市场对人才的需求很大 人力资源管理是市场持续增长的少数职业之一。拥有专业人力资源管理知识和职业资格证书的员工很少。 根据调查，许多人都有行政背景。近年来，一些高校开设了人力资源专业，但这些毕业生与市场需求还有很大差距。据了解，保守估计，仅上海一地的人力资源人才缺口就在4万人左右，大连超过3万人，北京、天津、广州等城市更是如此。

忽视方法，盲目刷题，很多合作伙伴认为，既然他们只测试多项选择题，而且每年都有一些类似的测试题，我只需要通过不断刷题来记住知识点？更重要的是，带着侥幸心理，我想刷一千个问题。为什么他们中的几个人能够为最初的问题打分。。。真的是这样吗？显然不是。毫无目的地刷问题是浪费时间。刷题的前提是阅读教材，因为做题的目的是检查不足，补漏，一次做一件事，而不是盲目刷题，麻痹你不掌握知识点的现实

人力资源师考试难度大不大？年龄条件的影响。 年龄适中，一般在30岁左右，具有一定人力资源管理经验和一定规模公司工作背景的“白领”回答较好。通过课程教学和相声，他们有全面的知识和理论记忆，理解快，应用好。 年龄较大的考生在参加考试时有些困难。但相对而言，具有多年人力资源管理经验的大一学生，尤其是担任综合人力资源领导职位的大一学生，回答问题的能力较好，特别是对于耗时的多项选择题和高分灵活的技能操作题，他们思路清晰，很方便。 一些从事人力资源管理时间较短的非常年轻的应聘者，如那些只从事人力资源管理几个月的人，或者那些在其他工作中也取得了“热门”资格的人，在回答多项选择题和技能操作题时会有一些困难，分数高，灵活性强。