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在全球经济一体化的时代，企业竞争的范围迅速扩大，竞争的程度空前加剧。大量事实证明，经济竞争归根结底是人才的竞争，是综合素质的竞争。竞争的赢家将是占据人力资源优势的企业。在这种情况下，企业迫切需要一大批熟悉现代人力资源管理和发展的应用型人才和团队领导者。以下是贵阳优路人力资源师培训的相关内容。
优路人力资源师课程
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模块：基础导学，考点精讲，章节习题，真题详解，考前串讲，套题密训，考前点题。配套资料：《备考指南》 ，《智慧一点通》，《章节习题训练》 ，《历年真题详解》，《高频考点串讲》，《仿真预测试卷》，《考前复习要点》。学习服务：1、24小时不限次数在线答疑；2、学员专属题库APP练习；3、学员专属班主任服务；4、各类学习提醒服务；5、200+学时；6、VIP2答疑通道；7、免学费重读，仅交纳重读资料费（两个考期）。
模块：基础导学，考点精讲，章节习题，真题详解，考前串讲，套题密训，考前集训。实操答疑通道：《备考指南》 ，《智慧一点通》，《章节习题训练》 ，《历年真题详解》，《高频考点串讲》，《仿真预测试卷》，《签约保障黄金点》。学习服务：1、24小时不限次数在线答疑；2、学员专属题库APP练习；3、学员专属班主任服务；4、各类学习提醒服务；5、220+学时+4天直播集训；6、VIP3答疑通道；7、考试不过，扣除一定教学费用后退款。
（1） 编制并实施人力资源发展计划。
（2） 进行工作分析、工作评估和绩效评估。
（3） 设计和改进组织、职位和服务。
（4） 设计和评估专业资格和专业技术资格。
（5） 研究、制定和实施激励和劳动报酬制度和标准。
（6） 编制并实施人员选拔和培训计划。
（7） 编制、合并并实施员工教育、技术培训和在职培训计划。
我相信很多人都想申请人力资源经理证，但他们对注册条件不是很清楚。三级人力资源经理考试要求考生遵守国家相关规定，具体内容包括五项：
1、在人力资源有五年以上管理经验；
2、取得人力资源管理员职业资格证书，培训合格；
3、大专学历，三年行业经验；
4、本科学历，受过培训；
5、硕士或以上学历。根据中国的相关注册条件，符合上述五条之一的考生可以注册参加考试。
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从新规定可以看出，中间专业从2020年起颁发的证书经济师1人力资源对应于二级经理人力资源。此外，本证书还具有0000156111证书的效力，可评定为中级职称。
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