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人力资源师课程培训专注学习内容，提升用户体验点击咨询人力资源师的就业方向有哪些？在人才缺乏的今天，此项工作突显十分重要。做好人的工作将成为赢得全世界的首要。对于人才资源的荒芜，开发人才已成为国家的一项
在人才缺乏的今天，此项工作突显十分重要。做好人的工作将成为赢得全世界的首要。对于人才资源的荒芜，开发人才已成为国家的一项重要任务工程，每个企业都需要人力资源管理师的存在，人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
目前，我国该行业领域**获得国家法律认可的职业资格证书。人力资源证书是敲门砖，证书得到全国认可；全国性的招聘的必要条件；晋升管理的利器。政府补贴：根据国家人社部发布相关文件，有证书可以领职业技能补贴。加薪：三级证书相当于高级证，每月多加500，晚一年相当于损失6000元。升职：一个等级对应一个职位，没有相关证书，职务提不上去。
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模块一 |
人力资源规划 |
1、组织机构的设备 2、调整与分析企业人员计划的规定 3、管理制度与费用预算 |
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模块二 |
招聘与配置 |
1、招聘需求分析 2、工作分析与胜任能力分析 3、招聘程序与策略 4、招聘渠道分析与选择 5人才选聘的技巧及运用 6、降低员工流失的措施 |
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模块三 |
培训与开发 |
1、建立培训制度 2、制定培训规划 3、确定培训对象 4、培训需求分析 5、制定可提升员工的发展计划 6、培训方法的选择 |
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模块四 |
绩效管理 |
1、绩效管理系统的设计与运行 2、绩效管理的面谈 3、绩效考评的方法 |
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模块五 |
薪酬福利管理 |
1、岗位评价与薪酬等级 2、薪酬调查、计划、结构 3、制度的制定、调整 4、人工成本核算 5、福利项目的设计 6、补充养老、补充医疗保险的设计 |
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模块六 |
劳动关系管理 |
1、劳动合同管理 2、劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止 3、集体合同的协商和履行 4、劳动争议处理制度 5、员工沟通 |
传统的人事部门通常只是被动执行，范围比较小，对个人的要求也相对较小。在我国，人力资源管理是随着岗位分工的不断细化而出现的新兴职业之一，能够合理的分配人力资源配置问题，是人力资源管理学方面的重要知识内容，那么，人力资源管理学的学科知识，具体涉及到了如心理、管理、人员配置以及一些有关于社会保险、工资待遇等等各方面的知识内容，能够让学员比较全面的掌握人力资源所涉及的知识内容，是人力资源管理师的基本目标。
根据考试教材和大纲对各章节的具体内容和练习题进行详细的精讲，同时提供专门的课后作业供用户进行练习，以达到掌握，巩固基础知识，了解考试的难点的效果。
按章安排，每一章主要包括两方面内容(1)考情分析(2)考点。具体根据考试大纲和教材的要求，结合历年考试规律，提炼课程知识精华，侧重讲解难点和考点。
结合历年考试特点，对本年度考试内容进行预测，逐一讲解各章节考点，分析考点出题形式，讲解答题思路，传授应试技巧。
按章安排，每一章包括以下几方面内容(1)命题规律;(2)重点、难点讲解;(3)典型考题;(4)典型例题。帮助学员减少答题失误，熟悉考试题型、掌握命题规律、提高解题能力。
如果考场不是一个非常熟悉的地方，那么在考试前一天就去考场计划好路线，避免迟到。考生不得在30分钟内离开考试，迟到的考生不得在30分钟后进入考试。遵守考场的规则。考试时不准旁窥、交谈、吸烟、传递物品，严禁作弊。交卷后不得在考场附近逗留或谈论。如遇试卷分发错误、印刷字迹模糊等问题可举手询问。不得要求监考人员解释试题。考试截止时间一到，立即停止答卷。不得将试卷、答题卡和草稿纸带出考场。
