这里是小编为你整理的关于成都华商教育的部分资料，成都华商教育是坚持因材施教来做教育，用有效的办法来帮助你成长的教育的地方。下面是小编整理的部分资料，希望能给疑惑的你一些帮助。
展望21世纪，人力资源管理将以更加积极的姿态出现，其发展将呈现以下特点：人力资源管理在企业中发挥着越来越重要的作用。因此，作为人力资源名员工，我们的工作不仅仅是招聘人才，还要找到培养人才的方法，成功留住人才。以下是成都华商人力资源师培训的相关内容。
人力资源师课程
Course objectives1.目前已经在从事HR工作，但没有理论基础，不知道如何有效开展工作，工作无序、工作满意度低的学员；
2.从事其他工作，准备转行从事HR工作的学员。
企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 人力资源管理报名条件
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
人力资源管理者考试科目包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为学、人力资源发展与管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、管理学、管理学等六大专业知识和技能体系，绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源经理考核分为四级：一级、二级、三级、四级。
成都华商课程优势
Course objectives课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计，重点突出，确保学员能够学以致用。
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固，切实提高学员实际工作能力。
所学知识均会通过课后任务进行反复强化，让学习效果更好。
授课形式灵活多样，根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式，在保证学员学习效果的同时，尽量减轻学员学习负担。
每个教学模块均设置明确的学习目标，以目标为学习效果衡量标杆，严格考核，让学习效果更好。
在学员通过考核之后，仍可以针对工作问题向导师进行咨询，让学员在工作中拥有坚实的后盾。
随着经济的发展，人力资源管理者的需求数量只会不断增加，人力资源管理者的前景是否良好？先澄清一个概念。从知识范畴来看，人力资源管理属于一个专业。当人力资源管理与行业合并时，将生成具有行业特征的人力资源管理。其次，人力资源管理在中国起步较晚。现阶段，一些行业的市场化改革滞后。人力资源管理大多停留在人事管理阶段。因此，它增加了职业发展的空间，并有更多的机会。
此阶段所有师资均为双师型教师，既拥有丰富的理论知识，又拥有足够的实际工作能力以及充足的实践经验。
入学签订“就业协议”，我校会按协议规定推荐就业机会，均为所学专业对口就业岗位。
我校会设置职业督导师，学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询，帮助学员成功转型，学员顺利就业
1.了解现代人力资源管理的相关理论
2.掌握专业招聘面试技巧，提高专业招聘效率和质量
3.提高处理员工关系的能力
4.了解培训与绩效提升的关系，加深对培训与发展的理解，提高教练辅导技能
5.掌握激励员工的方式和方法的选择，最大限度地发挥激励员工的工作效果
6.了解绩效管理的本质，提高绩效管理能力，提高绩效面谈的有效性
7.了解如何处理员工关系，有效建立、促进和维持团队氛围。
成都华商机构介绍
Institutions to introduce
成都华商职业技能培训学校，自成立以来，坚持“诚实、勤奋、有爱心、不走捷径”的学校文化，始终遵循“诚信办学、服务学员”的办学宗旨，始终贯彻“用教育锻造你我华彩人生”的学校使命，赢得了社会和广大学员的一致好评。
企业人力资源管理师、心理咨询师。励精图治，我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生！
成都华商职业技能培训学校励精图治，我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生！
我们不仅仅做教育——华有情，商无类，德能淬理，兼爱善工！
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