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为什么要考人力资源管理师?人力资源人员从事的是与人力资源管理相关的事务,规划,招聘,培训,绩效,薪酬,劳动关系。当你拥有专业的人力资源管理知识和专业资格证书后想要成为职业人力人才还是很有发展前景的,就目前来说全国的人力资源人才缺口为50万人左右,该专业的人才已成为社会上人才的短缺。经过专业培训,具有资格证书的人力资源人才已成为企业竞争的对象。
在国内人资领域受到多数企业认可
1国家三年两次改革,竞争力不言而喻。
3是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据。
3各地方职业资格认定考评
2自今年起考*书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领2000元不等的“技能提升补贴”
4证书考取后全国通用,无需年审,终身有效。
6
等级 |
考试科目 |
鉴定内容 |
题型题量 |
考试方式 |
难度系数 |
合格标准 |
一级/二级 |
理论知识 |
职业道德 |
选择题25道 |
上机考试 |
4星 |
60分 |
专业知识 |
单选题60道 |
上机考试 |
4星 |
60分 |
||
一级多选题40道,二级单选题60道 |
上机考试 |
4星 |
60分 |
|||
专业技能 |
专业能力 |
简答题(2-3题) |
上机考试 |
5星 |
60分 |
|
综合分析题(2-3题) |
上机考试 |
5星 |
60分 |
|||
综合评审 |
综合评审 |
文件筐或论文 写作\答辩(1道) |
口头或书面答辩 |
2-3星 |
60分 |
|
三级/四级 |
理论知识 |
职业道德 |
选择题25道 |
上机考试 |
4星 |
60分 |
专业知识 |
单选题60道 |
上机考试 |
4星 |
60分 |
||
多选题40道 |
上机考试 |
4星 |
60分 |
|||
专业技能 |
专业能力 |
简答题(2道) |
上机考试 | 5星 | 60分 | |
计算题(1道) |
上机考试 |
5星 |
60分 |
|||
综合题(3道) |
上机考试 |
5星 |
60分 |
班型 | 教学内容 | 配套资料 | 配套服务 |
---|---|---|---|
网络精选班 |
基础导学 |
备考指南 智慧一点通 章节习题训练 历年真题详解 考前复习要点 |
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、150+学时 6、VIP1答疑通道 |
网络全程班 |
基础导学 考点精讲 章节习题 真题详解 考前串讲 套题密训 考前点题 |
备考指南 智慧一点通 章节习题训练 历年真题详解 高频考点串讲 仿真预测试卷 考前复习要点 |
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、200+学时 6、VIP2答疑通道 7、*学费重读,仅交纳重读资料费(两个考期) |
**班 |
基础导学 考点精讲 章节习题 真题详解 考前串讲 套题密训 考前集训 |
备考指南 |
1、24小时不限次数在线答疑 |
对于HR这一重要的岗位来说,“持证上岗”已经成为必备要求。如何有效备考人力资源管理师,*拿证呢?
三步走:看书、背重点做题、做真题
1.看一遍书,形成对理论知识的一个基本认识,跟书中知识打个招呼,混个脸熟。这个阶段花一周时间完成。
2.背一遍重点,做一遍题。划重点的方式是参考复习资料里需要掌握的内容,一变划一边记,然后做完章节后面的练习题巩固一下。步骤很简单,关键是走心用心。这个阶段花三周时间完成。
3.做真题。最后一个阶段要拿来连真题和模拟题,一天一套题,不要看答案自己做;第二天核对答案,找出所考题的知识点写在旁边,背一下第一天的错题。然后继续做下一套。记住,一定要看错题。
打造全方位服务体系 构建闭合服务生态圈
Curriculum elements三师共管,定向评估,分期定制个人专属学习备考方案,针对施教;每日一练服务及规划、月度复习规划指导、阶段性模拟测试、测试结果统计及分析、阶段测试讲解、不限次数答疑等。
个性化学习方案、专职教研答疑服务、VIP专属题库、专属班主任服务、社群管理、模考系统等个性化教学服务。
智能检测听课状态、智能提醒各阶段教学安排和课程进度,智能推送课程更新消息和听课率排名,智能记录学习成果,生成学习报告。
政策、教材上市等重要通知、考务通知、报名记录、准考证打印提醒、考前温馨提示及心理咨询服务。
听课指南、纸质资料快递及使用指导、日常问题解答、意见建议记录改进、专属投诉通道、阶段性学习评优等。
15年深耕级建造师 培训,一步一个脚 印,有一种效果叫学 员口碑相传;
200+分校在全国落地 生根,作为家门口放 心的知识服务机构。
专职教研300余名, 匠心打造产品和服 务,紧跟考情紧贴命题。
年服务学员500000人 次,学员 遍布全 国各地。