深圳人力资源一级培训费，深圳人力资源部专业培训课,深圳人力资源管理培训.是否一个企业在激烈的竞争中立足时代和发展取决于很多因素,而人力资源管理中发挥着重要作用,人力资源管理是否科学和完善的一个企业的命运。目前，我国企业的人力资源状况不容乐观，还存在许多有待改进的问题。企业应重视人力资源管理，加大人力资源管理投入。
深圳人力资源一级培训费，深圳人力资源部专业培训课,深圳人力资源管理培训.是否一个企业在激烈的竞争中立足时代和发展取决于很多因素,而人力资源管理中发挥着重要作用,人力资源管理是否科学和完善的一个企业的命运。目前，我国企业的人力资源状况不容乐观，还存在许多有待改进的问题。企业应重视人力资源管理，加大人力资源管理投入。
深圳人力资源培训课程，随着21世纪中国经济的快速发展，世界经济已进入全球化，知识经济全球化时代也随之到来。企业要在不断变化的世界经济浪潮中立于不败之地.必须进行科学和标准化的人力资源管理。可以说,企业的竞争是人力资源管理的竞争,企业只有拥有优秀的人才,以创造的经济效益,可以有竞争优势,得到快速发展。
深圳人力资源发展趋势：
趋势一：人力资源服务标准化
深圳人力资源培训班，深圳人力资源培训课程，深圳人力资源培训费用。到目前为止，我国在人力资源领域已经颁布了15项国家标准，其中21项正在研究之中，涉及劳动定额、社会保险、职业能力建设等。近年来，地方政府也积极开展标准化工作，提高人力资源服务能力。对人力资源管理的内容,标准的路由是必不可少的内容之一,因为这样做会让人力资源管理系统的统一。这样，可以使人力资源管理工作更加有效，避免一些不必要的错误。
趋势二：从“人力资源管理”到“人才管理”
知识经济是经济的自然范围，互联网大大提高了交易范围，降低了交易成本，放大了个人能力。优秀人才可以通过互联网产品或应用，影响千家万户。
趋势3:从“人才为我所有”“人们使用“
深圳人力资源培训班，深圳人力资源培训课程，深圳人力资源培训费用。互联网带来了大规模、跨组织和跨区域合作的可能性。企业劳动合同只是建立合作关系的一种方式，显然不是**的方式，尤其是在网络时代。同时，对于脑力劳动来说，劳动过程是很难监控的。企业可以只买员工“工作时间”,你真正需要的是“努力工作”,但是员工的工作效率是由自己决定的。因此，企业应建立与员工的情感纽带，形成心理契约。目前，越来越多的企业都在追求平台战略和生态组织。企业家需要同时考虑两种思维：一种是基于全社会对伟大人才的看法，从关注“为我”到“为我使用”。建立开放的人才生态系统。
趋势四：人力管理数字化
随着科学技术的发展，企业的变革不仅体现在商业模式上，还体现在人的管理上。移动技术和云计算可以帮助员工实现虚拟办公室,使企业无论在什么地方能够使用适当的技术。数据分析有助于员工整合分散的信息，更有效地工作，加快决策。社交媒体促进与同事、供应商甚至客户的合作。这些发展是人们的工作方式,他们希望雇主给他们的职业发展和进步产生深远的影响， 深圳人力资源培训班，深圳人力资源培训课程，深圳人力资源培训费用。。
技术也在改变人力资源（HR）的作用。人力资源管理人员现在可以使用指标来衡量过去难以衡量或预测的事情。人力资源领域的传统职能仍然是必要和重要的，但人力资源管理人员越来越多地参与企业需求的长期战略规划，甚至利用他们的组织来驱动利润。
趋势五:从“战略——组织——人类”到“愿景-人才战略”
传统上，“战略决定结构，结构遵循战略”，但这种逻辑适用于稳态经济。在当前突发、不连续的环境中，机会之窗常常一闪而过，相对稳定的战略和组织无法及时响应。只有人，根据前线的声音和火焰，才能迅速地作出判断和反应。人们再次成为组织的主要依靠和希望。在互联网时代,机遇与平台才能和组织的未来在哪里,资本收益,企业生命周期， 深圳人力资源培训班，深圳人力资源培训课程，深圳人力资源培训费用。。
深圳劳动关系协调师课程背景：
随着中国经济的快速发展、经济结构的转型升级，劳资问题不仅逐步显现，而且已经同时成为企业健康成长、社会和谐发展的瓶颈问题之一。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的实施，如何建立健康劳资关系、妥善处理劳资问题对企业提高劳动效率、提升企业形象是一个重大企业管理问题；
劳动关系协调师（员）旨在帮助企业培养和造就一支正规化、专业化、劳动关系协调人才队伍，降低企业用工风险、构建和谐劳资关系；对促进企业健康持续发展、社会和谐稳定建设有着重大意义和实质作用；据人社部相关部门分析，预计5年内，全国将有超过百万人接受劳动关系协调员（师）岗位能力培训，在全国企业、工会初步建立起一支规范化、专业化的劳动关系管理队伍。
证书效用：
：人保部颁发、全国通用；2008年已正式纳入国家职业目录；
紧缺：刚需稀缺型人才，未来5年百万人才需求；
前景：500强、上市公司HR岗位必备，职场高薪新宠；
专业：系统学习劳动法与劳动关系专业技能，是劳动法与员工关系领域“准律师”；
能力：系统提升表达能力、沟通能力、分析能力、协调能力、应急处理能力；
补贴：劳动关系协调员1000元/人，劳动关系协调师级和高级1200元/人；
适合对象：
1、 从事人力资源、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员；
2、 从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员；
3、 人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员；
4、 地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员
5、 企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构相关工作人员
6、 社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。
机构简介
深圳市旭源管理咨询有限公司（简称：旭源咨询）成立于2014年，旭源咨询以人力资源管理培训为核心业务，致力于企业管理技能的提升，以“培训企业管理人才，提升企业管理水平”为己任，为企业提供*实战的管理课程和*实效的管理咨询服务。旭源咨询长期举办人力资源公开课、活动沙龙、旭源咨询与数千HR一起创建HR同学汇学习交流平台，为广大HR从业人员提供一个学习、交流、分享平台。
旭源咨询依托强大的课程研发团队和专业的实战师资，密切关注全球*新管理技术，深刻把握中国企业实际需求，为企业量身定做个性化的培训解决方案。旭源咨询为满足企业和社会各层次人才的再学习需求，提供独具特色的培训服务体系：
认证培训：人力资源管理师、心理咨询师、项目管理师、企业培训师、公共营养师、电子商务师
企业内训：人力资源管理、领导力、职业素养、销售管理、生产管理、MPT中高层管理技能提升
公 开 课：通用管理类、生涯规划、销售客服、生产物流、项目研发、财务管理
行业交流：人力资源发展论坛、HR精品沙龙、公益沙龙走进名企