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马鞍山人力资源管理师培训
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发布时间:2021-04-05编辑:佚名

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为什么要考人力资源管理师?人力资源人员从事的是与人力资源管理相关的事务,规划,招聘,培训,绩效,薪酬,劳动关系。当你拥有专业的人力资源管理知识和专业资格证书后想要成为职业人力人才还是很有发展前景的,就目前来说全国的人力资源人才缺口为50万人左右,该专业的人才已成为社会上人才的短缺。经过专业培训,具有资格证书的人力资源人才已成为企业竞争的对象。

含金量高竞争强,早日考取早得“利”

马鞍山人力资源管理师培训
  • 受企业认可

    在国内人资领域受到多数企业认可

    1
  • 含金量

    国家三年两次改革,竞争力不言而喻。

    3
  • 考核依据

    是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据。

    3
  • 地方职业资格

    各地方职业资格认定考评

    2
  • 国家政策扶持

    自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领2000元不等的“技能提升补贴”

    4
  • “一劳永逸”

    证书考取后全国通用,无需年审,终身有效。

    6

报考流程要牢记,题型分数知多少?

等级
考试科目
鉴定内容
题型题量
考试方式

难度系数

合格标准
一级/二级 理论知识
职业道德
选择题25道
上机考试
4星
60分
专业知识
单选题60道
上机考试
4星
60分
一级多选题40道,二级单选题60道
上机考试
4星
60分
专业技能
专业能力

简答题(2-3题)

上机考试
5星
60分
综合分析题(2-3题)
上机考试
5星
60分
综合评审
综合评审

文件筐或论文

写作\答辩(1道)

口头或书面答辩
2-3星
60分
三级/四级 理论知识
职业道德
选择题25道
上机考试
4星
60分
专业知识
单选题60道
上机考试
4星
60分
多选题40道
上机考试
4星
60分
专业技能
专业能力

简答题(2道)

上机考试
5星
60分
计算题(1道)
上机考试
5星
60分
综合题(3道)
上机考试
5星
60分
马鞍山人力资源管理师培训

人力资源管理师属不属于职称?

  • 人力资源管理师不是职称,是从业的资质证明。

    人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会部开展的准入性考试,规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

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  • 教学与研发团队

    全国16大教研基地
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  • 家门口放心机构

    全国200余所省市分校家
    门口放心的服务培训机构

人力资源管理师招生简章

班型 教学内容 配套资料 配套服务
网络精选班

基础导学
考点精讲
章节习题
真题详解
考前点题

备考指南
智慧一点通
章节习题训练
历年真题详解
考前复习要点
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、150+学时
6、VIP1答疑通道
网络全程班

基础导学
考点精讲
章节习题
真题详解
考前串讲
套题密训
考前点题
备考指南
智慧一点通
章节习题训练
历年真题详解
高频考点串讲
仿真预测试卷
考前复习要点
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、200+学时
6、VIP2答疑通道
7、*****,仅交纳**资料费(两个考期)


基础导学
考点精讲
章节习题
真题详解
考前串讲
套题密训
考前集训

备考指南
智慧一点通
章节习题训练
历年真题详解
高频考点串讲
仿真预测试卷
黄金点

1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、220+学时+4天直播集训
6、VIP3答疑通道
7、考试不过,扣除一定教学费用后退款

人力资源管理师备考方法

对于HR这一重要的岗位来说,“持证上岗”已经成为必备要求。如何有效备考人力资源管理师,快速拿证呢?

真题练习:很多人不看书,直接从做真题开始,不过还是先听完一遍课再做题效果更显著一点。
1.做题时把真题从最早的一年从头开始做,规定好时间,完全根据正式考试的节奏来。一开始会错很多,没关系,把错题标注出来,对照解析回归课本,把考到的知识点标注出来,并且系统复习一遍这个知识点,尤其是多选题,多看看多背背,实操考试的准备就会容易很多。
2.对于基础知识教材中出现的题目做错没关系,毕竟我们没学过嘛,这个不用回归课本,背过答案就好了,因为考试考原题的可能性很大。
3.把历年真题都做过一遍,并且回归课本之后,相信对知识点和考点都了然于胸了,这时可以用考试的节奏做几套模拟题练练感觉,并且再次查漏补缺。

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  • 分层学习规划

    制定四级学习规划,三种学习要求,课前、中和后,从学员学习角度,实现学员个人的专属化的学习

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  • 小灶面授

    工程计价全过程和本省地方定额标准有机结合,点与题结合分析讲解,强化专业属地的学习内容

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  • 梯度测试

    根据智能题库系统,结合学员学习进度,分梯度测试,学习效果检测反馈,实现更有针对性的专属化

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  • 属地服务

    发挥本属地教研基地优势,全面跟进本地学员专业答疑,提高答疑速度和服务质量

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  • 深度服务

    三师共管,定向评估,分期定制个人专属学习备考方案,针对施教;每日一练服务及规划、月度复习规划指导、阶段性模拟测试、测试结果统计及分析、阶段测试讲解、不限次数答疑等。

  • 个性化服务

    个性化学习方案、专职教研答疑服务、VIP专属题库、专属班主任服务、社群管理、模考系统等个性化教学服务。

  • 智能学习服务

    智能检测听课状态、智能提醒各阶段教学安排和课程进度,智能推送课程更新消息和听课率排名,智能记录学习成果,生成学习报告。

  • 节点提醒服务

    政策、教材上市等重要通知、考务通知、报名记录、准考证打印提醒、考前温馨提示及心理咨询服务。

  • 其他日常服务

    听课指南、纸质资料快递及使用指导、日常问题解答、意见建议记录改进、专属投诉通道、阶段性学习评优等。

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优路教育机构优势

15年品牌

15年深耕级建造师 培训,一步一个脚 印,有一种效果叫学 员口碑相传;

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200+分校在全国落地 生根,作为家门口放 心的知识服务机构。

300+教研匠心研发

专职教研300余名, 匠心打造产品和服 务,紧跟考情紧贴命题。

年服务500000人次

年服务学员500000人 次,学员 遍布全 国各地。

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优路教育成立于2005年,隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司,经过十多年的发展,现已成为集互联网教学、面授教学、融合式教学、学习平台及应用研发、图书教材出版发行于一体的大型知识服务实体,开设了近300家直营分校,专注于建工、消安、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。

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