优路教育 人力资源管理师
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优路教育人力资源管理师录播课+直播课+面授课，多重选择总有一种适合你点击咨询为什么要考人力资源管理师？目前，许多人力资源工作者由于工作岗位、企业环境或个人原因，工作覆盖面窄，缺乏实践经验。对人力资
为什么要考人力资源管理师？目前，许多人力资源工作者由于工作岗位、企业环境或个人原因，工作覆盖面窄，缺乏实践经验。对人力资源管理师的报考和学习，能够*掌握人力资源管理所需的全面、系统的知识和技能，对今后的工作具有较强的指导作用。
在国内人资领域受到多数企业认可
1国家三年两次改革，竞争力不言而喻。
3是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据。
3各地方职业资格认定考评
2自今年起考*书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领2000元不等的“技能提升补贴”
4证书考取后全国通用，无需年审，终身有效。
6|
等级 |
考试科目 |
鉴定内容 |
题型题量 |
考试方式 |
难度系数 |
合格标准 |
| 一级/二级 |
理论知识 |
职业道德 |
选择题25道 |
上机考试 |
4星 |
60分 |
|
专业知识 |
单选题60道 |
上机考试 |
4星 |
60分 |
||
|
一级多选题40道，二级单选题60道 |
上机考试 |
4星 |
60分 |
|||
|
专业技能 |
专业能力 |
简答题（2-3题） |
上机考试 |
5星 |
60分 |
|
|
综合分析题（2-3题） |
上机考试 |
5星 |
60分 |
|||
|
综合评审 |
综合评审 |
文件筐或论文 写作\答辩(1道) |
口头或书面答辩 |
2-3星 |
60分 |
|
| 三级/四级 |
理论知识 |
职业道德 |
选择题25道 |
上机考试 |
4星 |
60分 |
|
专业知识 |
单选题60道 |
上机考试 |
4星 |
60分 |
||
|
多选题40道 |
上机考试 |
4星 |
60分 |
|||
|
专业技能 |
专业能力 |
简答题(2道) |
上机考试 | 5星 | 60分 | |
|
计算题(1道) |
上机考试 |
5星 |
60分 |
|||
|
综合题(3道) |
上机考试 |
5星 |
60分 |
| 班型 | 教学内容 | 配套资料 | 配套服务 |
|---|---|---|---|
|
网络精选班 |
基础导学 |
备考指南 智慧一点通 章节习题训练 历年真题详解 考前复习要点 |
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、150+学时 6、VIP1答疑通道 |
|
网络全程班 |
基础导学 考点精讲 章节习题 真题详解 考前串讲 套题密训 考前点题 |
备考指南 智慧一点通 章节习题训练 历年真题详解 高频考点串讲 仿真预测试卷 考前复习要点 |
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、200+学时 6、VIP2答疑通道 7、*学费重读，仅交纳重读资料费（两个考期） |
|
**班 |
基础导学 考点精讲 章节习题 真题详解 考前串讲 套题密训 考前集训 |
备考指南 |
1、24小时不限次数在线答疑 |
对于HR这一重要的岗位来说，“持证上岗”已经成为必备要求。如何有效备考人力资源管理师，*拿证呢？
真题练习：很多人不看书，直接从做真题开始，不过还是先听完一遍课再做题效果更显著一点。
1.做题时把真题从最早的一年从头开始做，规定好时间，完全根据正式考试的节奏来。一开始会错很多，没关系，把错题标注出来，对照解析回归课本，把考到的知识点标注出来，并且系统复习一遍这个知识点，尤其是多选题，多看看多背背，实操考试的准备就会容易很多。
2.对于基础知识教材中出现的题目做错没关系，毕竟我们没学过嘛，这个不用回归课本，背过答案就好了，因为考试考原题的可能性很大。
3.把历年真题都做过一遍，并且回归课本之后，相信对知识点和考点都了然于胸了，这时可以用考试的节奏做几套模拟题练练感觉，并且再次查漏补缺。
2013年获“培训品牌影响力教育机构”
2014年获“中国极具竞争力职业教育品牌”
2015年获“知名职业教育品牌”
2017年获“年度特色职业教育品牌”
2018年获“教育行业影响力科技公司”
腾讯“2019年度口碑影响力职业教育品牌”
百度文库“2019年度职业教育影响力品牌”
被消费日报网评为“信用建设示范单位”
优路教育成立于2005年，是国内兼具口碑与实力的职业教育培训机构，主要从事建筑工程、消防安全、医药卫生、财税金融、教资招教、经济管理、康养技能、法律考试、公务员考试、四六级考研等领域的职业考试培训服务，经过十几年的发展，现已成为集OMO教学、学习平台及应用研发、图书出版发行于一体的大型知识服务实体和综合性教育服务机构。
