一、在教学过程中，学员要尊敬教师、尊重教师的教学，接受教师的指导,课堂内听从老师统一安排。

二、学员在课堂上应认真听讲，做好笔记。不得趴在桌子上，不能上课睡觉，保持课堂严肃安静。

三、学员在课堂上不得随意讲话，如提问或发言，应先举手示意，课堂讨论时应注意控制声响，不得影响他人学习或讨论。

四、学员在面授课堂中不得发表任何反国家、反党、反社会的言论，课堂内不得涉枪、涉毒、涉暴、涉黄相关内容，一旦发现立即举报，并交给公安机关处理。

报考门槛比较低

目前来看，相对于其他证书报考要求来讲，人力资源管理师的报考门槛比较低，即使你不满足条件，也可以找具有资质的正规培训机构报名。

人力资源管理师报考不限专业，也许你的专业是计算机、应用化学、马克思原理等，但这丝毫不妨碍你报考人力资源管理师证书，较低的门槛也带动了很多人报考人力资源管理师证书。

误解:光环效应

当一个人拥有显著的优势时，人们会误以为他在其他方面也有同样的优势。这就是光环效应。评估中也是如此。比如被评估人很主动，被评估人可能认为自己的工作表现也很优秀，从而给予被评估人很高的评价，但实际情况未必如此。

考核时，考核人会同时对所有被考核人进行相同的考核内容的考核，而不是以人为本，可以有效防止光环效应。

2019年4月人社部发布新版人力资源管理师报考条件，取消跨级报考，缩短工作年限要求。这意味着人力资源管理师证书的准入门槛在提高。

且2017年5月份，人社部、财政部共同发布了《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》， 这意味着自2017年以后报考人力资源管理师职业资格考试拿到证书后，可以申领职业技能提升补贴（1000-2000元不等）。