薪资待遇好

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为3000元至4000元。

在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。

高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

误解:近因误导

一般来说，人们对最近发生的事情记忆深刻，对以前发生的事情印象浅薄。在对被考核人某一阶段的绩效进行考核时，考核人往往只关注被考核人最近的表现和成绩，用最近的印象代替被考核人在整个考核期间的表现，从而造成考核误差。比如被考核人上半年工作一般，到最后几个月才开始表现好，但还是得到了不错的评价。

绩效考核应该贯穿于管理者和员工工作的每一天，而不是考核期的最后一个周期。鉴定人必须注意平时的鉴定记录，平时查阅鉴定记录，才能获得客观、全面、准确的鉴定结果。

2019年4月人社部发布新版人力资源管理师报考条件，取消跨级报考，缩短工作年限要求。这意味着人力资源管理师证书的准入门槛在提高。

且2017年5月份，人社部、财政部共同发布了《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》， 这意味着自2017年以后报考人力资源管理师职业资格考试拿到证书后，可以申领职业技能提升补贴（1000-2000元不等）。