人力资源人员从事的是与人力资源管理相关的事务，围绕着六大模块进行：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系。

我们都知道会计师，医生，律师等很多工种都持证上岗，对于HR这一重要的岗位来说，持证上岗就显得更为重要.

很多经验丰富的HR在工作之余竭力挤出时间来考证提升自己，其实不管是岗位硬性要求，还是个人的职业发展，考取人力资源管理师证书都很有必要！

在刷题过程中,把相关的知识点做出标记,标记内容为哪一年哪个类型,不久就会发现一个规律:有些知识点不考或很少考,有的知识点几乎每年都考。对于标记了多次的知识点,无论如何,都必须花时间搞清楚,而且保证做题时自己能答对。每天抽30分钟到1个小时，作为定时看书的时间，当然除了定时也要定量，比如一天内1个小时要看1章节还是1篇，都可以根据自己的时间做具体的安排。很多同学都说自己忙，成年人的精力都是有限的等等为理由抱怨没有时间学习。记住，考试没有捷径，现在考人力资源的基本上都是在职的，有的同学晚上还要回家带小孩，那么再忙也要挤出时间来学习，辛苦也只有2.3个月的时间。最简便快捷的方式是一定要听课，无论是面授课程还是网课。因为老师对于教材的讲解可以使你少走弯路，并且可以在课堂上通过提问和沟通，了解到在课本上你所了解不到的超值的知识和经验!

考试与实践是完全不同的，成绩好不代表做得好，其实反过来也一样：只靠实践经验去参加考试，90%也是行不通的。

人力资源管理师证，突出职业本身与岗位实战的结合，之所以很多人认为教材的上的内容没有用，是因为他们没有去使用，或者不会使用。职业资格认证的教材内容，与实际工作非常贴近！

书是一定要看的，实践与理论相结合才是全面的专业人才。