本页是小编为您整理关于合肥上元教育的详情页面。合肥人力资源管理师培训机构，就选上元教育。上元教育是知名品牌，有**执教，课程通俗易懂，深受广大学员所欢迎。下面是小编整理的有关合肥人力资源管理师培训的一些资料，仅供参考。
目前，我国人力资源管理从业人员约400万人。随着知识经济的到来，民营经济的发展以及大量外资企业的涌入，我国人才的竞争日益激烈，越来越多的白领把人力资源培训当作提升竞争力的“加油站”。国家职业资格考试——人力资源管理师证书是进入人力资源行业的敲门砖。它对人力资源专业毕业生起到了“锦上添花”的作用，也是晋升到管理层的利器之一。合肥人力资源管理师培训小编为您推荐合肥报考人力资源管理师多少钱？
一次全面系统的学习过程
对于零基础的人力资源专业人士，人力资源管理资格证书也将帮助你建立一个基本的人力资源知识框架。报考人力资源管理师，参加培训机构，是一个全面、系统的学习过程。二、三级人力资源管理人员考核范围包括人力资源、职业道德和基础知识六大模块；一级考试范围包括人力资源和职业道德六大模块，一、二、三级有劳动法律法规的要求。
目前人力资源工作者的工作，企业环境或个人原因，导致工作狭窄，实战经验，缺乏工作，透过人力资源管理师报考快速掌握人力资源管理工作的全面系统的知识和技能，为未来的工作有很强的指导作用。
| 类别 | 模式 |
|---|---|
|
考证 |
科目面授精讲、教材网校精讲、专项教研教辅、全新线上题库、定制学习计划、班主任教学管理、跟踪学习服务、课堂面授、教材渗透式讲解、提炼考纲、精细切割考点、自研教辅作业、针对考点、避免答题失误与不必要的扣分。 |
|
实战 |
人力资源管理专题进阶、实战能力落地训练、主题讲授与案例分享、提升人力资源六大模块专业能力、集中答疑实际工作中遇到的问题、紧跟岗位需求、演练与实操性强。 |
人力资源管理师培训可以学到什么？
1、人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息；
2、招聘配置：策划配套招聘广告、招聘面试、心理测试、劳动技能测试等；
3、培训与发展：从员工的角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工的需求(如内部培训)；
4、绩效管理：可分为两类，一类是激励性绩效管理，另一类是管控制性绩效管理；
5、薪酬福利管理：如何设计薪酬，如何调整薪酬福利等；
6、员工关系管理：如何签订劳动合同来确认雇佣关系，如何透过适当的沟通协调来避免劳动纠纷。
上元教育从考纲到考点、从教材到章节，从知识点到题型，全面剖析。
上元老师透过具体案例解读考试重点，解析考试难点。
上元有外企工作经历从事本课程教研工作多年的**授课。
上元翻转课堂让你自主建构学习流程，复习、检测方便快捷。
上元循环课堂，包学包会，转班、转校、跨年度学习无限制。
上元会根据学员特点，提供O2O课上课后全程针对性辅导。
我是被我朋友拉过来一起上上元的人力资源管理师课程，原本不想报班的，结果真的是意外。我自己已经学了这一章，再听老师讲课，发现许多知识都以为自己学会了，事实上还是不理解，听了老师讲的课才算真正的明白，整体感觉很不错。
合肥上元教育连锁集团校是由无锡上元教育发起，是一家集团型连锁教育培训机构 。上元教育传承了深圳、北京、上 海等人才需求变化具代表性区域的“企业需要什么人才，就培训什么人才” 较前沿的课程开发理念，以“培养专业人才，解决社会需求”为经营宗旨，倡 导“知识改变命运，技能成就未来”；上元在竞争中建立一个全方位、多功能 、一体化的培训平台，全力打造具有长三角特色的教育品牌；努力让每一位学 员都能成为高技能、高薪酬、高职位的技能型专业人才，在事业生涯之中宏图 大展。上元练内功夯实基础，借外力规模发展，高薪引进了数名教学管理精英 ，从而为教学服务提供了。
留言咨询
To make an appointment visit