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人力资源管理师作为十大热门证书之一，不仅可以在面试中加分，促进晋升，也是一个很好的就业岗位。作为企业的管理部门，个体经营者、公务员、人事主任、行政人员、企业家等都需要学习管理知识。对于那些不清楚自己未来就业方向的人来说，考取取为人力资源管理师也是一件有益的事情。合肥人力资源管理师培训小编为您推荐合肥人力资源管理师报考条件费用。
1、在你想要的公司找到一份工作
就像会计必须获得会计资格证书才能够就业是相同的，当一些公司招聘的人力资源管理师需要有证书，证明你的经验和能力，才可以从事这种级别的职位，进入理想的公司。
2、了解人力资源行业知识
对于没有多少工作经验的HR来说，这个证书是非常必要的。它是你的垫脚石，在考证的过程中，可以积累人力资源相关知识，深入了解人力资源六大模块，为您的前进之路增添光彩。
| 类别 | 模式 |
|---|---|
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考证 |
科目面授精讲、教材网校精讲、专项教研教辅、全新线上题库、定制学习计划、班主任教学管理、跟踪学习服务、课堂面授、教材渗透式讲解、提炼考纲、精细切割考点、自研教辅作业、针对考点、避免答题失误与不必要的扣分。 |
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实战 |
人力资源管理专题进阶、实战能力落地训练、主题讲授与案例分享、提升人力资源六大模块专业能力、集中答疑实际工作中遇到的问题、紧跟岗位需求、演练与实操性强。 |
人力资源管理师持证上岗的优势
(1)上岗从业必备：企业中的成功者，老板与员工的知心之人；在企业内从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格提供了广阔的就业市场。
(2)人才缺口(技术员入户)：全国拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口达到50万，广州5万，深圳3万，上海4万，在2008年开放的资格认证申请人数中报考排名第 一。
(3)广阔的发展方向：企业人力资源管理者；企业工会人力资源；人力资源部人力资源岗位调动；职业人力资源训练指导员。
(4)不需要仰望高薪：一级人力资源管理师：年薪15 - 20万元；二级人力资源管理师：年薪10 -15万元；三级人力资源管理师：年薪5 - 10万元。
上元教育从考纲到考点、从教材到章节，从知识点到题型，全面剖析。
上元老师透过具体案例解读考试重点，解析考试难点。
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我毕业几年后，一直还没有考过人力资源三级考试。自去年报参加了上元教育的培训班，跟着老师一步一步地学习，认真听讲，做题，终于顺利考过了人力资源三级考试。在上元上课感觉很好，老师讲得很好，服务也很好。
合肥上元教育连锁集团校是由无锡上元教育发起，是一家集团型连锁教育培训机构 。上元教育传承了深圳、北京、上 海等人才需求变化具代表性区域的“企业需要什么人才，就培训什么人才” 较前沿的课程开发理念，以“培养专业人才，解决社会需求”为经营宗旨，倡 导“知识改变命运，技能成就未来”；上元在竞争中建立一个全方位、多功能 、一体化的培训平台，全力打造具有长三角特色的教育品牌；努力让每一位学 员都能成为高技能、高薪酬、高职位的技能型专业人才，在事业生涯之中宏图 大展。上元练内功夯实基础，借外力规模发展，高薪引进了数名教学管理精英 ，从而为教学服务提供了。
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