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人力资源管理师在企业中主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年起，国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，并将其列入国家就业准入制度职业，规定员工必须持有证书才能上岗。合肥人力资源管理师培训小编为您推荐合肥培训人力资源管理师资格。
报考门槛比较低
目前，与其他证书报考要求相比，人力资源管理师的准入门槛相对较低。即使不符合要求，也可以找一家合格的正规培训机构报名。人力资源管理师考试不仅限于专业，或许你的专业是计算机，应用化学，马克思主义原则，但这并不阻止你申请人力资源管理师证书，低阈值也驱使很多人报考人力资源管理师证书。
| 类别 | 模式 |
|---|---|
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考证 |
科目面授精讲、教材网校精讲、专项教研教辅、全新线上题库、定制学习计划、班主任教学管理、跟踪学习服务、课堂面授、教材渗透式讲解、提炼考纲、精细切割考点、自研教辅作业、针对考点、避免答题失误与不必要的扣分。 |
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实战 |
人力资源管理专题进阶、实战能力落地训练、主题讲授与案例分享、提升人力资源六大模块专业能力、集中答疑实际工作中遇到的问题、紧跟岗位需求、演练与实操性强。 |
人力资源管理师的考试内容
分为两部分。一是理论知识，二是专业能力。
理论知识
三级、四级考试科目包括理论知识和技能操作，一级、二级考试科目包括理论知识和技能操作及论文答辩。考试科目主要考查职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律知识。
专业能力
主要考察考生在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等方面的能力。
两科成绩在60分以上(100%制)就考过考试。
上元教育从考纲到考点、从教材到章节，从知识点到题型，全面剖析。
上元老师透过具体案例解读考试重点，解析考试难点。
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