南京人力资源管理师培训
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快速咨询
南京人力资源管理师培训——提前备考胜在考场早日取证赢得职场——快速咨询人力资源经理的就业前景非常好。它只要求你有扎实的理论知识和丰富的技能经验，在企业中不断磨练自己的意志品质，提高自己的薪酬管理、培训
课程详情：
人力资源管理人员是从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。所要求的基础教育水平必须是高中毕业（或同等学历），必须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、综合分析能力、团队合作能力和客户服务能力。
顾客包括内部顾客（职能部门）和外部顾客（劳动管理和社会服务部门）。客户服务是指提供服务、协助或与他们合作。
培训目标：
教师根据不同层次有不同的考试科目，三、四级的考试科目有“理论知识”和“技能操作”，一、二级的考试科目有“理论知识”、“技能操作”和“论文答辩”，主要考察应聘者的职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业法律常识。
人力资源管理师专业能力考试内容
主要考核应聘者的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
考试方式：
人力资源考试分为“理论知识”和“技能操作”两种试卷。“理论知识”题型为单项和多项选择题；“技能操作”考核题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计题。考试内容涉及公司。
教师由精通国家人力资源培训的讲师组成。教学点针对性强，能为学生提供最新、准确的考试前沿信息。它们具有针对性和针对性，这有力地保证了测试的高**。
针对学生因各种原因不能每次上课的情况，我们会通过邮件或其他形式将老师的讲义和提纲发给学生，方便学生课后认真复习。我们的目标是让每一个参加资格培训班的学生都顺利通过！
根据每个学生的个人情况和学习情况，提供一对一的辅导，帮助他们顺利通过考试！
工作的主要特点是在他人的指导下，从事人力资源管理行政事务。负责人力资源相关数据和资料的收集、分析、整理和信息传递；建立帐簿；办理相关业务手续。职能范围仅限于人力资源。
人力资源业务管理助理。主要特点是：起草本专业相关文件，落实相关制度，在制定相关人力资源管理策略的过程中，能够计算相关数据，独立完成独立招聘、劳动合同劳务派遣、社会保险等岗位的日常管理以及其他程序。
处理复杂或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件和制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性意见，并开展工作 结果进行评价，协调相关人员解决问题。
南京慧学职业培训学校是以高端职业资格培训为特色，经南京市雨花台区人社局和民政局批准，注册成立的职业资格培训学校 。学校主打健康管理、母婴、育婴、学历提升等培训。开设高级健康管理师、人力资源、茶艺、烘焙、蒙氏早教、产后护理、高级母婴护理、催乳、育婴师、保育员等相关培训课程，为南京市紧缺人才行业培养数千位优秀人才。
学校凭借优雅的教学环境、雄厚的师资力量、优质的服务水平、稳定的考试**等特点，赢得了培训学员的广泛好评。
