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宁波一级人力资源管理师报考条件
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发布时间:2020-04-19编辑:七七

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  • 革新教材教辅

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人力资源管理师等级

  • 人力四级证书

    基础入门,能初步薪资核算、招聘、培训技能

  • 人力三级证书

    了解岗位知识、流程,方法、技巧,重独立执行力

  • 人力二级证书

    掌握管理理念、体系设计、重管理制度化、规范化

  • 人力一级证书

    全局观念、审时度势,重统筹规划和决策

人力资源报考中心

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人力资源管理师方针

目前,企业人力资源管理咨询主要是为企业制定人力资源规划,即结合企业的发展战略和经营计划,收集和分析企业内外部人力资源供给与需求等方面的信息和资料,评估组织人力资源的数量、质量、管理的现状及发展趋势,制定企业人力资源计划,提出人力资源招聘、调配、培训、开发、考核、激励、薪酬福利设计方面的策略和措施。


企业人力资源管理咨询需要掌握的内容及未来跟踪方向包括:掌握人力资源管理专业理论知识,掌握业务分析法、预算控制法、行业比例法、标杆对照法等人员数量和结构的常用预测方法;了解企业人力资源管理的主要工作,企业组织架构、岗位设置原则以及人员招聘与配置、培训与开发、考核与激励、薪酬福利设计、员工关系的策略;跟踪国内外最新的人力咨询管理理论与方法,了解国际、国内一流企业人力资源管理思路。

职业定义:

人力资源管理师是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。


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