无锡上元开设的人力资源管理师的课程，适合企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员以及对人力资源感兴趣的人群等。该课程的内容丰富，课堂不断升级，直播录音更加流畅，在线学习更加便捷；建立独立的QQ群，全程跟踪教务，更有**群内优先答疑，欢迎来体验我们的课程！

您可以在企业、社会团体、社区、其他事业单位和政府部门工作。一般来说，企业就业机会最大。各行各业都需要人力资源的管理人才，但并非所有学习人力资源管理专业的人最终都找到了与该专业相对应的工作。

一般来说，人力资源管理类专业的人员会选择与其专业相关的工作，或者去人力资源各行业企业部，或者去人力资源服务外包公司、企业管理咨询公司。一开始，这个职位一般是某个职位的助理，比如招聘助理，然后到主管、经理、主任的级别。主管工作视公司具体安排而定，视简历职位而定，通常负责招聘、培训、业绩、人员、工资福利计算等工作。

人力资源行业的新员工，如人事专员、人事助理、行政助理等，平均工资水平一般在每月3000-4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务对象为外企或合资企业，则人力资源行业员工的工资待遇将更高。人力资源员工工资随职位上升而增加，更符合管理层晋升规律。与技术工作不同，它属于一个非常可观的职业，收入越来越普遍。

了解考试，学习备考方法

报名后，很多学生对人力资源师的考试还略知一二。这里首先对考试特点及规律进行一个分析：

1。命题范围仅限于考试大纲和教材。基本上没有超出教学大纲的话题。掌握教材几乎就是掌握整个考试。

2。试卷内容包括职业道德、基础知识、理论知识、专业技能和综合评价。其中，只有前四项需要在三个层次上进行考察，而所有的一、二个层次都需要进行考察。职业道德、基础知识和理论知识都是多项选择题，专业技能是简答题、计算题（限三级）或综合题。技能问题的评估是非常困难的，所以学生需要理解课本。

3。六个模块的分数分布比较均匀，学习上没有主次分。

4。从这些年的考试情况来看，考试内容越来越详细，尤其是理论知识的考试，更为广泛。

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