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宁波二级人力资源师培训班
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发布时间:2020-02-14编辑:佚名

这里是小编为你整理的关于宁波二级人力资源师培训班的部分资料,宁波广联职业培训学校坚持因材施教来做教育,用有效的办法来帮助你成长的教育机构。下面是小编整理的部分机构资料,希望能给疑惑的你一些帮助。

  • 宁波广联人力资源师培训

    学习人力资源师,**广联

    我们承诺:对每位学员负责

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宁波广联开设的人力资源管理师二级精品课程,适合想要获得人力资源管理师证书的学员等人群。该课程的内容丰富,包括招聘与配置;薪酬与福利;人力资源规划;培训和开发等内容。以美式互动教学法调动课堂氛围,对历年考试的经典案例进行分析教学,使学员熟悉考试核心知识点,为人力资源管理考试打下良好基础,帮助学员顺利取证。

宁波广联人力资源师培训课程


人力资源管理师二级精品课程

课程特色

1.强大的师资团队:既有部委**又有500强人力资源总监,旨在提供更高**和时间利用率的课程。
2.案例节点式教学:甄选考试经典案例,采用美式互动教学法,**高效的掌握核心知识点。
3.免费赠送网课,让学员能够随时随地进行学习。
4.极高的考试**,有真实数据证明。

适合对象

想要获得人力资源管理师证书的学员

报名时间

每天9:00-17:00

课程内容

招聘与配置;薪酬与福利;人力资源规划;培训和开发;绩效管理等内容。


宁波人力资源培训-人力资源师证书等级划分

人力资源证书分为四级。
国家职业资格四级:人力资源管理员
经本职业4级企业人力资源经理正式培训,达到规定的标准学时,并取得结业证书,连续从事本职业一年以上。
国家职业资格三级:助理经理人力资源管理师
取得大学本科学历证书后,从事工作1年以上;取得大学专科学历证书后,从事工作3年以上。
国家职业资格二级:人力资源管理师
取得大学本科学历证书后,连续从事该职业5年以上。
国家职业资格一级:高级人力资源管理师
连续连续从事该职业工作19年以上。

宁波广联拥有强大的师资团队,丰富的教务经验,专业的服务团队,各地均设有高技能或就业再就业等相应补贴,对于符合相关补贴资格并且获取职业资格证书的学员,以资鼓励。学人力资源管理师,选择宁波广联。


人力资源核心模块考点规划

薪酬与福利

薪酬福利制度制订的步骤: 1、制定薪酬策略2、工作分析3.薪酬调查4.薪酬结构设计5.薪酬分级和定薪6.薪酬制度的控制和管理。

咨询了解

绩效管理

绩效考核的目的在于借助一个有效的体系,对业绩的考核,肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。包括合理的考核标准,考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施等。

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宁波广联教育机构介绍


宁波二级人力资源师培训班

关于广联

宁波市广联职业培训学校是宁波地区资历老、品牌影响大的正规教育培训学校,也是经劳动和社会保障行政部门审核批准的,具有开办人力资源管理师、公共营养师、心理咨询师、理财规划师、物流师、二级建造师、黄金投资分析师等国家职业资格培训的专业培训机构。我校办学多年以来凭借强大的师资团队、丰富的教务经验、专业的服务团队,赢得了广大学员的一致认可。


人力资源管理的就业方向

一是面向企业,这将是主要方向。
二是公开事业单位,如政府机关、各类社会团体和组织。
三是科研教学机构,主要从事企事业单位士及其咨询机构、招聘、开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等管理类岗位。

宁波广联拥有强大的师资团队,丰富的教务经验,专业的服务团队,各地均设有高技能或就业再就业等相应补贴,对于符合相关补贴资格并且获取职业资格证书的学员,以资鼓励。学人力资源管理师,选择宁波广联。

宁波广联人力资源师课程特色

  • 全程案例式教学

    你上的每一节课程都会接触到5个以上的,经过我们精挑细选的人力资源管理问题案例,课堂上,我们不仅仅是讲解案例,更将案例结合考试的重点难点,帮助考生理解记忆

  • 学习跟踪报告

    在这里,我们的教委老师会对每-位学员进行评估。负责每一位学员的学习进度及知识掌握情况,无论是没时间,上课还是有听不懂的,老师都会随时督促和帮助你

  • 美式互动课程

    独有的美式互动教学法,我们相信主动的论和提问效果远好于被动的知识灌输和记忆,同时还可以将课堂变为一个与朋友们交流的平台,不仅仅收获知识,还能扩展入脉


宁波广联机构咨询

  • 宁波广联人力资源师的培训课程,拥有专业的师资团队,所有课程的培训教师本着对学员负责的态度,讲理论重实践,讲质量重效率,讲态度重品质,课内认真讲解,课外耐心辅导,力求学员学有所成。

  • 如需了解更多课程详情,申请试听名额,欢迎咨询我们在线客服!
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