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宁波三级人力资源师培训机构
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发布时间:2019-12-13编辑:佚名

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  • 宁波广联人力资源师培训

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宁波广联开设的人力资源管理师三级精品课程,适合想要获得人力资源管理师三级证书的学员等人群。该课程的内容丰富,包括招聘与配置;薪酬与福利;人力资源规划;培训和开发等内容。广联教育聘请人力资源方面的专家精心授课,根据学员个性设定适合的学习计划,用完善的课程设置以及丰富的课程内容,帮助学员高效学习,掌握人力资源管理方面的相关知识,更有网络课程赠送,课上没听懂的课下接着听,随时随地进行学习。

宁波广联人力资源师培训课程


人力资源管理师三级精品课程

课程特色

1.强大的师资团队:既有部委**又有500强人力资源总监,旨在提供更高**和时间利用率的课程。
2.案例节点式教学:甄选考试经典案例,采用美式互动教学法,**高效的掌握核心知识点。
3.免费赠送网课,让学员能够随时随地进行学习。
4.极高的考试**,有真实数据证明。

适合对象

想要获得人力资源管理师三级证书的学员

报名时间

每天9:00-17:00

课程内容

招聘与配置;薪酬与福利;人力资源规划;培训和开发;绩效管理等内容。


宁波人力资源培训-人力资源的薪资如何

人力资源行业的新员工,如人事专员、人事助理、行政助理等,平均工资水平一般在每月3000-4000元左右,做到总监级收入就可以达到1万元以上。如果服务对象为外企或合资企业,则人力资源行业员工的工资待遇将更高。人力资源员工工资随职位上升而增加,更符合管理层晋升规律。与技术工作不同,它属于一个非常可观的职业,收入越来越普遍。

宁波广联拥有强大的师资团队,丰富的教务经验,专业的服务团队,各地均设有高技能或就业再就业等相应补贴,对于符合相关补贴资格并且获取职业资格证书的学员,以资鼓励。学人力资源管理师,选择宁波广联。


人力资源核心模块考点规划

薪酬与福利

薪酬福利制度制订的步骤: 1、制定薪酬策略2、工作分析3.薪酬调查4.薪酬结构设计5.薪酬分级和定薪6.薪酬制度的控制和管理。

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绩效管理

绩效考核的目的在于借助一个有效的体系,对业绩的考核,肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。包括合理的考核标准,考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施等。

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宁波广联教育机构介绍


宁波三级人力资源师培训机构

关于广联

宁波市广联职业培训学校是宁波地区资历老、品牌影响大的正规教育培训学校,也是经劳动和社会保障行政部门审核批准的,具有开办人力资源管理师、公共营养师、心理咨询师、理财规划师、物流师、二级建造师、黄金投资分析师等国家职业资格培训的专业培训机构。我校办学多年以来凭借强大的师资团队、丰富的教务经验、专业的服务团队,赢得了广大学员的一致认可。


人力资源专业就业前景好不好
人力资源的人气很大程度上取决于其不断扩大的就业市场。每年大约有32300个就业岗位。未来的就业前景非常好。不仅如此,美国经理人力资源的平均工资高达73500美元。人力资源毕业生除担任经理外,还可以担任管理顾问、薪酬顾问、劳动律师、办公室经理、养老金经理、招聘专员等职务。

宁波广联拥有强大的师资团队,丰富的教务经验,专业的服务团队,各地均设有高技能或就业再就业等相应补贴,对于符合相关补贴资格并且获取职业资格证书的学员,以资鼓励。学人力资源管理师,选择宁波广联。敢于真课试听,随时预约,随堂试听。

宁波广联人力资源师课程特色

  • 全程案例式教学

    你上的每一节课程都会接触到5个以上的,经过我们精挑细选的人力资源管理问题案例,课堂上,我们不仅仅是讲解案例,更将案例结合考试的重点难点,帮助考生理解记忆

  • 学习跟踪报告

    在这里,我们的教委老师会对每-位学员进行评估。负责每一位学员的学习进度及知识掌握情况,无论是没时间,上课还是有听不懂的,老师都会随时督促和帮助你

  • 美式互动课程

    独有的美式互动教学法,我们相信主动的论和提问效果远好于被动的知识灌输和记忆,同时还可以将课堂变为一个与朋友们交流的平台,不仅仅收获知识,还能扩展入脉


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