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宁波人力资源师机构培训
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发布时间:2019-12-09编辑:佚名

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    宁波广联人力资源师培训

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宁波广联开设的人力资源管理师二级精品课程,适合想要获得人力资源管理师证书的学员等人群。该课程的内容丰富,包括招聘与配置;薪酬与福利;人力资源规划;培训和开发等内容。以美式互动教学法调动课堂氛围,对历年考试的经典案例进行分析教学,使学员熟悉考试核心知识点,为人力资源管理考试打下良好基础,帮助学员顺利取证。

宁波广联人力资源师培训课程


人力资源管理师二级精品课程

课程特色

1.强大的师资团队:既有部委**又有500强人力资源总监,旨在提供更高**和时间利用率的课程。
2.案例节点式教学:甄选考试经典案例,采用美式互动教学法,**高效的掌握核心知识点。
3.免费赠送网课,让学员能够随时随地进行学习。
4.极高的考试**,有真实数据证明。

适合对象

想要获得人力资源管理师证书的学员

报名时间

每天9:00-17:00

课程内容

招聘与配置;薪酬与福利;人力资源规划;培训和开发;绩效管理等内容。


宁波人力资源培训-人力资源的薪资如何

人力资源行业的新员工,如人事专员、人事助理、行政助理等,平均工资水平一般在每月3000-4000元左右,做到总监级收入就可以达到1万元以上。如果服务对象为外企或合资企业,则人力资源行业员工的工资待遇将更高。人力资源员工工资随职位上升而增加,更符合管理层晋升规律。与技术工作不同,它属于一个非常可观的职业,收入越来越普遍。

宁波广联拥有强大的师资团队,丰富的教务经验,专业的服务团队,各地均设有高技能或就业再就业等相应补贴,对于符合相关补贴资格并且获取职业资格证书的学员,以资鼓励。学人力资源管理师,选择宁波广联。

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宁波人力资源师机构培训

关于广联

宁波市广联职业培训学校是宁波地区资历老、品牌影响大的正规教育培训学校,也是经劳动和社会保障行政部门审核批准的,具有开办人力资源管理师、公共营养师、心理咨询师、理财规划师、物流师、二级建造师、黄金投资分析师等国家职业资格培训的专业培训机构。我校办学多年以来凭借强大的师资团队、丰富的教务经验、专业的服务团队,赢得了广大学员的一致认可。


行政管理和人力资源管理的区别

首先,两者的定义是不同的。行政管理是为了确保公司的决策和计划能够得到有效和规范的执行。人力资源管理层主要负责人事管理和人力资源的开发利用。
其次职能不同。行政管理主要负责公司各类文件资料的管理,以及与公司各部门的协调和对接,甚至公司的部分后勤事务也将移交行政管理。人力资源的管理主要包括考勤、考核、福利安排、招聘和培训等。
然后,两者的要求是不同的。对于行政管理人员来说,他们需要细心,负责,并且有良好的沟通技巧。对人力资源管理人员来说,要公平公正,要有亲和力,要珍惜人才等。

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宁波广联人力资源师课程特色

  • 全程案例式教学

    你上的每一节课程都会接触到5个以上的,经过我们精挑细选的人力资源管理问题案例,课堂上,我们不仅仅是讲解案例,更将案例结合考试的重点难点,帮助考生理解记忆

  • 学习跟踪报告

    在这里,我们的教委老师会对每-位学员进行评估。负责每一位学员的学习进度及知识掌握情况,无论是没时间,上课还是有听不懂的,老师都会随时督促和帮助你

  • 美式互动课程

    独有的美式互动教学法,我们相信主动的论和提问效果远好于被动的知识灌输和记忆,同时还可以将课堂变为一个与朋友们交流的平台,不仅仅收获知识,还能扩展入脉


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