发布时间：2019-12-06编辑：佚名
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宁波广联人力资源师培训
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宁波广联开设的人力资源管理师三级精品课程，适合想要获得人力资源管理师三级证书的学员等人群。该课程的内容丰富，包括招聘与配置；薪酬与福利；人力资源规划；培训和开发等内容。广联教育聘请人力资源方面的专家精心授课，根据学员个性设定适合的学习计划，用完善的课程设置以及丰富的课程内容，帮助学员高效学习，掌握人力资源管理方面的相关知识，更有网络课程赠送，课上没听懂的课下接着听，随时随地进行学习。
人力资源管理师三级精品课程
课程特色
1.强大的师资团队：既有部委**又有500强人力资源总监，旨在提供更高**和时间利用率的课程。
2.案例节点式教学：甄选考试经典案例，采用美式互动教学法，**高效的掌握核心知识点。
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4.极高的考试**，有真实数据证明。
适合对象
想要获得人力资源管理师三级证书的学员
报名时间
每天9:00-17:00
课程内容
招聘与配置；薪酬与福利；人力资源规划；培训和开发；绩效管理等内容。
宁波人力资源培训-人力资源师证书等级划分
人力资源证书分为四级。
国家职业资格四级：人力资源管理员
经本职业4级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时，并取得结业证书，连续从事本职业一年以上。
国家职业资格三级：助理经理人力资源管理师
取得大学本科学历证书后，从事工作1年以上；取得大学专科学历证书后，从事工作3年以上。
国家职业资格二级：人力资源管理师
取得大学本科学历证书后，连续从事该职业5年以上。
国家职业资格一级：高级人力资源管理师
连续连续从事该职业工作19年以上。
宁波广联拥有强大的师资团队，丰富的教务经验，专业的服务团队，各地均设有高技能或就业再就业等相应补贴，对于符合相关补贴资格并且获取职业资格证书的学员，以资鼓励。学人力资源管理师，选择宁波广联。
人力资源核心模块考点规划
薪酬与福利
薪酬福利制度制订的步骤: 1、制定薪酬策略2、工作分析3.薪酬调查4.薪酬结构设计5.薪酬分级和定薪6.薪酬制度的控制和管理。
咨询了解
绩效管理
绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。包括合理的考核标准，考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施等。
咨询了解
宁波广联教育机构介绍
关于广联
宁波市广联职业培训学校是宁波地区资历老、品牌影响大的正规教育培训学校，也是经劳动和社会保障行政部门审核批准的，具有开办人力资源管理师、公共营养师、心理咨询师、理财规划师、物流师、二级建造师、黄金投资分析师等国家职业资格培训的专业培训机构。我校办学多年以来凭借强大的师资团队、丰富的教务经验、专业的服务团队，赢得了广大学员的一致认可。
人力资源管理的工作内容有哪些
人力资源主要工作内容包括人力资源的规划、招聘与调配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等，一般来说，人力资源的管理在一个单位是非常重要的。它起着承上启下、联系各方、维护运行的作用，就像润滑油的作用一样，不可或缺。
宁波广联拥有强大的师资团队，丰富的教务经验，专业的服务团队，各地均设有高技能或就业再就业等相应补贴，对于符合相关补贴资格并且获取职业资格证书的学员，以资鼓励。选择宁波广联，让您更放心！
宁波广联人力资源师课程特色
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全程案例式教学
你上的每一节课程都会接触到5个以上的，经过我们精挑细选的人力资源管理问题案例，课堂上，我们不仅仅是讲解案例，更将案例结合考试的重点难点，帮助考生理解记忆
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学习跟踪报告
在这里，我们的教委老师会对每-位学员进行评估。负责每一位学员的学习进度及知识掌握情况，无论是没时间，上课还是有听不懂的，老师都会随时督促和帮助你
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美式互动课程
独有的美式互动教学法，我们相信主动的论和提问效果远好于被动的知识灌输和记忆，同时还可以将课堂变为一个与朋友们交流的平台，不仅仅收获知识，还能扩展入脉
想了解更多宁波人力资源师的培训课程，欢迎使用屏幕上方的联系方式联系我们，我们会有专业的老师对您的问题进行解答；也可以留下您的联系方式，我们将会在第①时间联系您，欢迎您随时来宁波广联体验我们的课程！
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