【配套资料】历年真题、标准讲义
【课程说明】 96学时
【模块】教材精讲、真题解析、专项突破
【教学说明】
1.个性化量身定制学习方案；
2.专业老师在线答疑；
3.高清网课下载，app移动课堂学习。
咨询详情【配套资料】标准讲义、历年真题、高频考点
【课程说明】102学时
【模块】基础导学、教材精讲、真题解析、专项突破、直播密训
【教学说明】1.班主任1V1指导；2.专业老师在线答疑；3.高清网课下载，app移动课堂学习；4.考试不过，下一期免学费重修。
咨询详情【配套资料】标准讲义、历年真题、高频考点、黄金押题卷、实操手册
【课程说明】134学时
【模块】基础导学、教材精讲、、真题解析、专项突破、直播密训、考前预测、上岗实操
【教学说明】1.班主任1V1指导；2.专业老师在线答疑；3.高清网课下载，app移动课堂学习；4.考试不过，下一期免学费重修。
咨询详情【配套资料】实操手册
【课程说明】26课时
【模块】 招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、规划体系的搭建和运用
【教学说明】1.赠送实操应用手册；2.赠送人力资源体系应用工具；3.考试不过，下一期免学费重修。
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人力资源管理专业一般培养的是具备管理、经济以及人力资源管理等方面的知识和能力。该专业毕业的学生能够在企事业单位、政府管理部门、公共事业单位以及非盈利组织从事人力资源规划、员工招聘选拔、人才培训等方面的工作。也可以在企事业单位从事资源管理的相关工作。
主要的人力资源管理的岗位为：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。
人力资源管理师
由省级人力资源和社会部统一组织考试考试合格后由省级人力资源和社会部颁发人力资源管理师职业资格证书
证书等级
按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）人力资源管理师（国家职业资格二级）高级人力资源师（国家职业资格一级）
在国内人资领域率先
受到国家法律认可
已经纳入国家职业资格证目录
证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+，考试难度也越来越高
据国家人社部要求，自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，最高可达2000元
是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据
证书考取后全国通用，无需年审，终身有效
考试形式及考点设置
考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。
以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。
考试时间:每年5月和11月第三个星期日
考试内容
基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）
考试合格率:20%左右