需求分析的历史可以追溯到1952年，经过60多年的发展，需求分析已经成为培训体系搭建，学习项目设计，课程开发中必不可少的首要环节。而掌握需求分析技术，也成为企业培训从业者的一门必修课程。

第 一模块：导入篇

**进场调研表

“需求分析无处不在”：成熟型企业培训体系全景图

企业培训“需求分析5*5模型”全景图

企业培训“需求分析9套工具”全景图

第二模块：业务需求评估

“为什么受伤的总是我”：培训经理的“生态圈”分析

案例：从国王的要求开始。。。

原则：需求回溯

评估核心流程和两个工具

工具1：高层访谈3W1E

工具2：中层访谈四部曲

第三模块：学习对象分析

学习对象分析模型

工具3：学习对象风格测评

工具4：学习对象现状诊断

工具5：学习环境有效性分析

工具练习和小组分享

 第四模块：任务场景分析

工作任务的场景化学习

工具6：任务场景痛点分析表

“团队共创”完成任务场景分析

“一横一竖一闭环”检验任务场景分析

“权重配分”确定任务场景需求

工具练习和小组分享

课程开发：**实践萃取方法论

工具7：萃取五提问&建模三步法&呈现四模型

开放性提问 —> 逆向性提问 —> 验证性提问 —> 判断性提问 —> 补充性提问

第五模块：行业标杆分析

工具8：对标雷达图分析

第六模块：学习数据分析

组织学习的趋势：工作嵌入式学习，突破瓶颈，实现**价值        

案例分享：全球优秀企业实践经验

头脑风暴：我们身边的学习数据和渠道工具

第七模块：课程总结

朋辈学习，课程总结