许多企事业单位花费了大量的人力物力财力包括时间做培训，却没有收到预期的效果，导致学员及其领导很不满意甚至怨声载道。究其原因，最根本的还是培训前没有准确地发现单位和个人的培训需求到底是什么，以致培训完全脱离实际而无的放矢。
许多企事业单位花费了大量的人力物力财力包括时间做培训，却没有收到预期的效果，导致学员及其领导很不满意甚至怨声载道。究其原因，最根本的还是培训前没有准确地发现单位和个人的培训需求到底是什么，以致培训完全脱离实际而无的放矢。精准的培训需求调研是做好培训工作的源头，而真正的培训需求到底在哪里，学员自己往往是并不清楚的，这就如同病人根本就不知道自己的病因及怎样才能治愈一样，否则还要那么多的医院干什么？对培训需求的精准把握，绝对离不开科学的方法、深邃的思维和扎实的功底。把握培训需求，既不能越庖代俎，也不能听风是雨。培训需求与其说是调查出来的，不如说是洞察出来的。本次培训，将为你提供正确的需求调研方法和有效的需求确认技术，助你从源头上提升培训成效。
1. 培训需求的调查要领
2. 培训需求甄别的方法
3. 培训需求的层级与边界
4. 如何拟定需求调研方案
5. 培训需求的流·源·元
6. 根据需求确定培训的类别
杨翊东老师拥有500强企业高管工作经历，曾任500强企业晶澳太阳能 商学院副院长，曾任西门子（工业） 人才发展中心经理，曾任东易日盛领导力中心高级经理、商学院副院长，现任曲美家居 商学院院长...
原复泰实战商学院深广分院副院长，原淘课集团高级副总裁、南中国区总经理，曾任世界500强中国石油销售经理、培训经理，具有10年大型国企培训体系建设和项目实施经验；超过12年以上的培训授课经验...
曾任“房产电商平台”房多多大学执行校长，分管企业文化和人才发展管理工作。2008年起，参与创建中国电信学院，担任教研室负责人等职务。负责全集团直销/实渠/电销三大渠道的人才队伍培养和发展工作...