初阶培训师会有较强的表达意愿，但是工作实践经验虽丰富，可总难自信自如的传授给员工；也许您他们希望**面对群体，有效的传达自己的信息与思想，增强个人的影响力；却又不能有效的调动学员的兴趣，专业的知识、枯燥的内容难以生动呈现，期望精彩的演绎课程内容，却难以讲得完整、精彩，课堂上遇到学员不配合的现象难以有效应对，课程结束后，学员仍然懵懵懂懂，不是一问三不知，就是知道但不会用。

本课程从解决以上问题入手，为培训师量身打造实战训练课程，课程从“修风范、塑形象、精表达、巧互动、善控场”等5个方面的技能训练，全方位提升培训师的基本能力，达到“想清楚、讲明白、听得懂、学得会、做得到”的目的。

1.了解自己的感官表达优势，通过扬长避短的公众表达，提升外在气场。

2.掌握全感官表达的基本要素，让学员能更好的吸收课程内容。

3.掌握结构化的语言组细技巧以及案例戒故事的讲解技巧，让表达情理交融。

4.通过课堂演练的方式，让学员从课程的开场到过程到结尾，全流程进行授课技巧的学习和练习。

第一章：认知篇：培训师之基本素能

1.建立学习小组

2.认知培训

3.培训师的自我认知

第二章：知己知彼，做有价值的培训师

1.四种类型学员的解析

2.四种教学方式的设计

第三章：驾轻就熟，**拿下培训现场

1.扬长避短，应对紧张环境有妙招

2.喧宾夺主，暖场五步吸引学习者

3.熟练风范，呈现专业精神显气质

4.精彩导入，开场建立学习者心态

5.强化互动，理性的课程感性升华

6.回味无穷，让课程结尾念念不忘

第四章：精彩缤纷，让培训现场“活”起来

1.课堂讲授法的熟用

2.案例讨论法的运用

3.游戏带动法的使用

4.视频导入法的妙用

5.角色扮演法的活用

第五章：训练有素，做淡定的内训师

1.内容错漏怎么办

2.气氛沉闷怎么办

3.课堂混乱怎么办

4.高手在场怎么办

5.遭遇挑衅怎么办

6.突发事件如何预防

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