十九大报告以新时代、新标准对企业和谐劳动关系的构建，对第三方人力资源服务产业的定位提出更高的要求。如何在新时代、新环境下构建劳动关系以及企业与第三方人力资源公司之间的平衡，实现企业用工的战略布局，实现企业与第三方人力资源公司的战略合作，实现以人为本的更高质量和更充分就业。

成为企业和第三方人力资源公司的重新定位与选择。在此情形下，原用工评价体系、原用工合作模式、原用工防范机制、原用工的管理模式、原用工与第三方人力公司的合作价值，需要重塑。

同时，共享经济+人工智能对传统企业用工带来颠覆，人工智能对未来的就业方式也将产生重大影响，人工智能对传统岗位的部分或全部替代或取代也逐步显现。人工智能凸显新的用工配置模式，新的用人合作模式。

1.全面了解劳动用工过程的法律风险；

2.理解与劳动用工有关的政策法律法规；

3.培养预测、分析劳动用工法律风险的思维；

4.掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具……

第 一讲：员工入职法律风险与防范

一、招聘与入职管理

1. 招聘权与招聘广告

2. 录用通知书与入职审查

3. 登记表与招聘流程

4. 面试者“应聘欺诈”，公司如何应对？

5.《录用通知书》法律风险及防范措施

二、试用期管理

1. 试用期的期限设置

2. 试用期员工的工资

3. 试用期员工的合同签订

4. 试用期中的其他法律风险

二、试用期管理

（一）试用期的期限设置

（二）试用期员工的工资

（三）试用期员工的合同签订

（四）试用期中的其他法律风险

第二讲：员工在职的法律风险

一、劳动合同效力及主体

1. 劳动合同的效力

2. 劳动合同签订主体

二、劳动合同的种类

三、劳动合同的签订法律风险防范

1. 劳动合同的签订

2. 未签劳动合同双倍工资

1）双倍工资的法律性质

2）双倍工资的计算基数

3）双倍工资的仲裁时效

四、劳动合同签订内容

1. 劳动合同必备有哪些？

2. 无效劳动条款有哪些？

3. 单位与员工签订的违约金赔偿30倍条款是否有效？

4. 单位与员工签订的不缴纳保险的条款是否有效？

五、劳动合同的变更

1. 劳动合同变更的实操指引

1）事先约定——“变更”变为“履行”

2）岗聘分离——缩短聘期，增加机动性

3）岗位薪资制——薪随岗变的实现

2. 变更的原则

1）客观可“预期”原则“

2）合理判断”原则

3）自愿协商原则、避免“恶意调”岗调薪

4）依约而调

5）依法而调

6）依需而调

3. 劳动合同变更的形式和内容

4. 劳动合同变更的法律风险及防范

5. 违法调岗的法律后果

6. 调岗调薪技巧总结

六、规章制度与员工手册

1.违规解除原因

2.规章制度要经过员工学习确认

3.规章制度与员工手册生效的要件

4.规章制度民主程序方式及公式效力

5.规章制度的操作技巧及应对策略

七、商业秘密与竞业禁止

1. 竞业禁止

2. 商业秘密

3. 专项培训

第三讲：员工离职法律风险与防范

一、劳动合同解除

1. 试用期解除

2. 过错性解除

3. 单位非过错性解除

4. 双方协商解除

5. 劳动者单方提出劳动合同解除

6. 劳动合同解除后劳动者的义务

二、劳动合同终止

1. 劳动合同到期终止的风险及防范措施

2. 单位不签离职证明的法律责任

3. 单位不开离职证明的赔偿如何计算？

第四讲：劳动争议处理

一、劳动争议解决的方式

1. 和解

2. 调解

3. 仲裁（裁决书﹑调解书）

4. 诉讼

二、劳动仲裁

1. 劳动仲裁的性质：劳动争议仲裁前置程序

2. 法律依据

3. 劳动仲裁的受理范围

4. 调解仲裁法解决劳动争议的原则

5. 劳动仲裁程序

三、劳动诉讼

1. 劳动仲裁一、二审制度

2. 常见焦点问题

四、劳动仲裁与诉讼的证据种类及证据效力

1. 证据种类

2. 证据效力

3. 举证责任分配规则

1）谁主张，谁举证

2）举证责任倒置

3）劳动者的举证责任

4）用人单位的举证责任

4. 劳动争议时效

5. 劳动争议的裁决

第五章：劳动争议处理

二、劳动仲裁

（一）劳动仲裁的性质

劳动争议仲裁前置程序

（二）法律依据

1.实体法→劳动合同法

2.程序法→劳动争议调解仲裁法

（三）劳动仲裁的受理范围

（四）、调解仲裁法解决劳动争议的原则

1.合法、公正、及时

2.着重调解

（五）劳动仲裁程序

（六）常见热点问题分析

1、员工要求公司补交社会保险是否属于仲裁受案范围？

2、员工要求公司补交住房公积金是否属于劳动争议案件？

3、劳动争议的解决可以遵循什么样的基本程序？

4、劳动争议仲裁和解与仲裁调解有哪些区别？

三、劳动诉讼

（一）劳动仲裁一、二审制度

1、不服仲裁裁决提起诉讼

2、发生法律效力的调解书、裁决书的履行

（二）常见焦点问题

1、劳动仲裁委员会和法院一样是否按行政区划设置？

2、劳动争议案件仲裁请求与诉讼请求不一致如何处理？

3、因未休年假发生争议，仲裁时效如何起算？

4、公司在仲裁程序中未提出时效抗辩，在一审程序中是否可以提出时效抗辩？

四、劳动仲裁与诉讼的证据种类及证据效力

1、证据种类

2、证据效力

3、举证责任分配规则

4、劳动争议时效

5、劳动争议的裁决

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