人事档案是一个企业档案的重要的核心内容，人才是一个企业的灵魂，做好人事档案对企业队伍的管理，干部的任用、人才的选拔都是重要的保障。本次人事档案管理培训课程以实战为主，结合企业在实际工作中遇到的需要处理的档案，进行模拟，对出现的问题，有的放矢的进行攻关。在进行具体内容的指导过程中，还要提高学员的思维能力、应变能力、分析问题、解决问题的能力。

1.全面认识人事档案管理的重要性

2.了解人事档案的分类、审核要求

3.掌握规范、科学的人事档案管理流程

4.掌握正确的、规范的人事档案管理操作技巧

5.通过模拟演练，提高学员的操作能力和理论知识水平

一、最新《干部人事档案工作条例》解析

二、人事档案的系统知识

1.人事档案的含义和特点

2.人事档案的价值和作用

3.人事档案的现实功能及发展历史

4.人事档案的载体更新

5.人事档案室建立硬件要求

三、人事档案的规范管理

1.人事档案的收集

2.人事档案的鉴别和审核

3.人事档案的整理分类，详细解析十大类的分类方法

4.依据相关法律法规解决死档问题方法

5.人事档案的技术加工，介绍档案整理的加工方法

6.专家帮助解析与人事档案相关文件

7.介绍人事档案日常工作中处理问题技巧和方法

8.人事档案的利用服务

9.人事档案的装订、转递

10.“三龄二历一身份”、《干部履历表》《职工履历表》、《干部任免表》等表格的规范填写等。

四、人事档案的信息化建设

1.人事档案信息化建设的指导思路

2.人事档案信息化建设的顶层设计

3.人事档案信息化建设的综合框架

4.人事档案信息化建设的实施策略

5.人事档案信息化建设的现实进展及问题。

五、干部人事档案专项审核工作

1.干部人事档案专项审核依据

2.干部人事档案专项审核工作程序

3.“三龄二历一身份”的审定

4.干部人事档案专项相关表格如何填写

5.审核中疑难问题如何处理等

六、人事档案的现实应用及有关风险的规避

1. 人事档案与人事制度改革事业单位改制、

2. 人事档案与退休事宜

3. 人事档案与个人事项公正等

4. 如何出具有关证明

5. 人事档案在提供利用过程中如何规避有关风险等。

七、人事档案管理的政策依据解读

1.《干部人事档案管理工作条例》解读2018.11.20

2.《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》解读 2012

3.《档案管理违法违纪行为处分规定》的解读 2013

4.《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》解读 2014

5.《中华人民共和国劳动合同法》与企业员工档案管理法律风险防范解读

6.《企业职工档案管理工作规定》解读

7.《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》解读 2014

8.《干部档案工作条例》解读

9.《干部档案整理工作细则》解读

10.《公务员辞退规定试行、》解读

11.《干部任免审批表》解读

12.《流动人员人事档案管理暂行规定》解读

13.《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》解读

14.《干部人事档案材料收集归档规定》解读

15.新《中华人民共和国保密法》 与《中华人民共和国公务员法》解读

16、《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》2014

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1、单位有人事档案管理权，可以独立管理人事档案。毕业生只要将单位详细的档案接收地址提供给学校，学校就可直接转递档案。

2、单位没有人事档案管理权，可以集体委托存档。那么就将单位委托的人力资源公共服务机构名称提供给学校即可。

3、单位既没有人事档案管理权，又不能集体委托存档，那档案将会转递到户籍所在地的人力资源公共服务机构，你可以前去办理个人委托存档。