股权激励作为留住和激励企业核心人才的有效措施,一直是企业规划计划中被反复提及的部分。但对于一些创始人而言,股权激励很重要人人都明白,但到设计和执行,则陷入迷茫:什么是股权激励,有哪些可选择的方法,什么阶段选择什么样的激励途径合适……每一个都是问号。
课程目标
Course objectives全面了解股权期权激励体系设计的常见模式
掌握企业股权期权激励的思路与操作步骤
通过案例分析,掌握股权期权激励的技能、工具使用
掌握股权激励方案的设计要点、关键环节、系统而专业的设计方法
课程要素
Curriculum elements采用小班制公开课模式,全国滚动开班。可定制内训。
企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline一、华为的股权结构演变史
二、华为股权激励路线图
三、华为早期的股权激励
一、华为的虚拟受限股改革
二、华为三大人力资源体系与股权激励的关系
三、华为的饱和配股制
一、TUP计划出台的背景
二、什么是TUP计划
三、TUP计划在华为股权激励体系中承担的历史使命
课程特色
The course characteristic导入先进的股权激励理念
理论结合实战案例解析,针对性强
在体验与思考中充分理解股权激励
牢牢掌握股权激励落地方法与技巧
老师介绍
The teacher introduced高端企业上市实战老师,中国注册会计师(CPA),中国注册税务师(CTA),国际注册会计师(IPA),高级国际财务管理师(SIFM),国际注册财务管理师(CMA)...
预约讲师客户评价
The customer evaluation1,唐老师的股权激励课深入浅出,通俗易懂,超出我们的预期,真正可以做到落地实操!特别是案例分享,如乐视股份、晨光文具等,给我很大的启发,确实很赞,在股权激励方面不愧是专家!值得学习!
2,系统讲解、深入浅出、逻辑演绎、重点突出,现场解决问题。
3,通过这两天的课程,真切感受到了唐老师的真情付出,专业的条理展示、充实的案例分析,幽默的语言表达、本质的人性洞察,从内心认同本次课程的价值所在。
4,课程不包装、不设计,却实用透彻。为人低调、幽默、善自嘲,句句讲人性之恶,却处处呈人性之善,配得上业界良心之谓。
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