股权激励,是帮企业留住人、激励人、吸引人,永葆基业长青的必然选择!但是,股权激励做容易,做好难!在不了解的情况下贸然实施是难上加难!
只有老板深刻了解股权激励的模式/内涵/价值/关键点后设计出来的方案,才是有灵魂、能落地、出效果的股权激励方案!
课程目标
Course objectives了解股份该给谁
了解股份怎么分配
了解股份如何定价
了解股份如何退出
了解股权激励如何实施
课程要素
Curriculum elements采用小班制公开课模式,全国滚动开班。可定制内训。
企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline一、华为的股权结构演变史
二、华为股权激励路线图
三、华为早期的股权激励
一、华为的虚拟受限股改革
二、华为三大人力资源体系与股权激励的关系
三、华为的饱和配股制
一、TUP计划出台的背景
二、什么是TUP计划
三、TUP计划在华为股权激励体系中承担的历史使命
课程特色
The course characteristic导入先进的股权激励理念
理论结合实战案例解析,针对性强
在体验与思考中充分理解股权激励
牢牢掌握股权激励落地方法与技巧
老师介绍
The teacher introduced高端企业上市实战老师,中国注册会计师(CPA),中国注册税务师(CTA),国际注册会计师(IPA),高级国际财务管理师(SIFM),国际注册财务管理师(CMA)...
预约讲师客户评价
The customer evaluation1,两天的课程,清晰了关于股权的几个概念,了解到股权背后结合人性,遵循科学实践规律,通过股权摸索出一套应对企业发展的新思路。
2,唐老师的课程带我认识股权激励,也让我懂得了规则的重要性,股权激励更是如此;实施股权激励以来我的企业2014年上半年的利润已超过2013年全年度利润总和。
3,我的股权激励对象都是跟了我几年十几年高管,听了胡老师的课之后我们回去实施,最明显的变化是大家都有了强烈的成本意识,我们的行业营销成本很高,以前10万做的广告往往超预算,但现在还能做的更低,大家对成本很在意。
4,我听了很多老师的课程,但是像黄老师这样务实的老师真的是很少了,程讲的都很实在,确确实实能教给我们如何给员工分股份,而且不只是股权激励,能带给我们不一样的思路。
合作流程
Cooperation process机构介绍
Institutions to introduce一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!
帮助企业成长,助力共赢!
咨询预约
To make an appointment visit