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国企股权激励培训课程
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发布时间:2023-05-25编辑:李振

对于国企而言,综合运用好各种正向激励政策和工具,坚持短期激励与中长期激励相结合,坚持一企一策、能用尽用,做好中长期激励体系的设计和落地,从而建立健全多层次、系统化的正向激励体系,是国企改革发展中的重要举措。

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对于国企而言,综合运用好各种正向激励政策和工具,坚持短期激励与中长期激励相结合,坚持一企一策、能用尽用,做好中长期激励体系的设计和落地,从而建立健全多层次、系统化的正向激励体系,是国企改革发展中的重要举措。

如何紧跟政策、强化中长期激励,使国企员工成为国企改革的核心力量?

在面临环境剧烈变化的时候,国企如何**中长期激励达成改革目标?

如何设计国企中长期激励新模式,吸引优秀人才,留住核心人才,从而明确目标、突破瓶颈。

这是国企管理者和经营者目前**重要的课题之一,也是本课程的核心内容所在。

课程突破了很多国企课程只讲理论知识、没有实战经验、缺少工具方法的瓶颈,还原现实环境中,一个个实际发生的中长期激励案例,以及案例背后不为人知的客观规律。解决学员在国有企业各种不同形态公司中长期激励所面临的实际难题,使学员学之解惑、学之能用,帮助企业**本课程,实现企业价值的快速提升。

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股权架构设计与股权激励
课程简介:科学的股权架构有利于公司的管理与发展,合理的股权激励体系,使公司得以吸引优秀人才,形成市场竞争力。为寻求企业长期稳定的发展,公司应结合其特殊性进行股权架构的设计与股权激励方案的制定。科学的股权架构有利于公司的管理与发展,合理的股权激励体系,使公司得以吸引优秀人才,形成市场竞争力。为寻求企业长期稳定的发展,有限责任公司应结合其特殊性进行股权架构的设计与股权激励方案的制定。
股权激励方案设计实操班
课程简介: 股权激励已成为当前和未来主要的核心层员工的人才计划武器。作为公司股东、高管以及高级人力资源师,掌握股权激励方案设计与编制技能,将是评价其工作能力的又一项重要指标。股权激励是以公司法、合伙企业法为基础运用的顶层设计之一,需要运用法律来解决相关设计问题。随着越来越多的企业实施员工股权激励计划,需要有更多的设计服务者来帮助企业进行合理的科学的股权设计,本课程是针对这一市场需求而组织实施的实用性培训。
股权激励的法律构建与实务操作
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股权激励培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

董事长、总经理、副总、董秘、财总、法务、中高层管理骨干等。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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股权激励培训内容

一、中长期激励是国企改革的必由之路

1、中长期激励改革进程

2、中长期激励改革特点

3、中长期激励系列重要政策文件

4、国企中长期激励的四大趋势


二、国企股权类激励如何制定?

1、激励哪些人

2、股权类激励的模式

3、激励股权从哪里来

4、激励股权的数量

5、激励所涉及的各个时间段

6、激励股权怎么定价

7、要设定哪些考核条件


三、国企分红类激励如何制定?

1、确定分红对象

2、项目分红中的“独立核算”如何界定

3、岗位分红激励总额计提的基本原则和模式

4、超额利润分享把握三大核心环节

5、岗位分红与超额利润分享的异同

6、周期性行业分红类激励应注意三大要点


四、国企投资类激励如何制定?

1、跟投对象确定“242法”

2、项目跟投的亮点

3、跟投方案制定的误区

4、跟投出彩的关键点

5、跟投人员的进出流转设置


五、国企中长期激励方案如何实施?

1、中长期激励管理机制

-进入机制、考核机制、调整机制、退出机制

2、中长期激励“七连环”实施全流程

-调研准备、方案制定

-宣贯导入、签订协议

-启动大会、行权考核、转让退出

3、中长期激励实施如何避免重复激励


定制企业培训方案

老师介绍

The teacher introduced
The teacher introduced
  • 黄治民 企业股权设计和股权激励实战引领者

    中国政法大学法学学士,中国人民大学劳动人事学院经济学硕士,曾任知名上市集团公司北斗星通副总裁9年,经历了企业从200人到3000人的发展历程;先后分管人力资源、股权激励体系设计与实施、子公司管控、投后管理、集团运营...

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  • 李宁 股权设计、股权激励与公司治理讲师

    李宁老师拥有16年股权激励、股权设计和公司治理领域的管理实践经验,曾任百度商学院执行院长,中搜网络副总裁,法国斯伦贝谢中国区高管,中智集团培训中心常务副总裁,曾带领和帮助上市公司中搜网络、中顺洁柔、云中鹤等公司策划实施股权激励、股权设计与公司治理...

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  • 李可书 法律、股权与投融资实战讲师

    法学博士,经济学博士后,资深律师。股权激励“三步法”理论创始人。曾辅导过多家企业企业成功上市、并购重组及实施股权激励项目,拥有10余年律师执业经验,业务专长包括:投资和融资、股权激励、股权结构设计及公司治理、公司法律事务...

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  • 张小明 法律风险与股权设计导师

    从事律师执业近20年,致力于让更多的企业家学会驾驭股权工具,优化公司治理,使企业更快速、更安全的向前发展。他根据自身的经验总结出一套股权和公司法律风险防范的治理实战经验,结合税务筹划思路调整股权模式,为多家企业制定和调整股权激励机制...

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  • 《如何做好股权激励》

    7月05日 北京(线上同步)
  • 《股权激励与合伙制落地咨询方案班》

    8月25-27日 杭州(线上同步)
  • 《向华为学习:基于价值增量的TUP动态股权激励》

    9月22日 成都(线上同步)
  • 《股权激励设计实战训练营》

    10月28-29日 深圳(线上同步)
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