《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，再加上新年开始实施的新个税法和金税三期政策，个税改革从分类税制到综合税制转变，全国社保将统一由税务局征收。

据不完全统计，在很多行业，工资、社保、福利等人力资源成本已占企业经营成本的50%左右，其中加班工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险、个人所得税、残疾人保障金等人力资源合规成本可占到人力资源总成本的70%左右，但合规是企业发展与管理的基础的基础！

人力资源从业人员如何突破传统的薪酬管理模式、求新求变，新形势下，企业如何合理优化经营成本？如何突破传统薪酬管理模式？如何控制金税三期下的经营风险？

1、帮助企业财会人员和HR弄清楚当前中国蕞热门的税改项目之一----个税改革的新政内容，以及如何对这些改革内容和新政策作出准确的客观的解读；

2、让学员们知道如何正确地履行新个税制度下企业员工薪酬的个人所得税扣税申报义务；

3、懂得如何规避员工工资发放中存在的不合规做法导致的税务风险以及如何利用新个税法相关规定做适当的合法合理的税务筹划；

4、提高员工的薪酬税后收益，增强员工的凝聚力，推动企业的可持续发展。

第 一节：企业已进入“四全四环”的时代风险解析

一、四全时代：全透明、全痕迹、全信用、全追责

二、四环时代：税务闭环、银行闭环、社保闭环、信息闭环

第二节：新个税法税改五大“亮点”中的“污点”清理

一、修正案解决了“人”的问题

二、实行综合征税

三、调整税率结构

四、提高综合所得基本减除费用标准

五、设立专项附加扣除

六、修正案改为按年申报

第三节：新个税法修改部分的“暗藏杀机”与应对

一、居民个人与非居民个人的“玄机”

二、各项“个人所得”应当缴纳个人所得税的“范围”

三、“三大”所得税的税率之间的“博弈“

四、“免纳”修改为“免征”之“坑”

五、“应纳税所得额”的计算之“坑”

六、“劳务报酬所得等”以收入“减除”后计算要领

七、抵免已在境外缴纳&纳税调整的“风险”

八、将第八条改为两条分别修改为第九条&第十条“暗藏玄机”

九、第九条改为第十一条&第十二条&第十三条&第十四条“暗藏玄机”

十、增加一条“信息传递”作为第十五条“暗藏玄机”

十一、第十条改为第十六条&第十二条改为第十八条&增加一条“暗藏玄机”

十二、第十三条改为第二十条&个人所得税税率表修改“风险”

第四节：税局针对个人收入和财产信息系统建设“杀机重重”与应对

一、一人一税号，避税难度猛增

二、强大的金税三期大系统

三、现金交易会发生巨大变化

四、现金发放工资还合理吗

五、几种不规范的工资申报情形

六、会计想在工资上做手脚风险很大

第五节：个人所有收入在税务“严密监控”之下与应对

一、银行代发工资模式的税务与银行共享信息比对

二、多处发放工资的身份证号预警机制

三、一处为工资薪金发放单位&他单位为兼职的风险

四、全部为兼职的缴纳个人所得税风险

五、虚列的工资额抵用成本的全部剔除&补交企业所得税&数倍罚款

六、工资金额大于社保申报金额&工资人数大于社保申报人数风险

第七节：高管及外籍的个人所得税“避税”方式与案例解析

一、“范冰冰” 式避税方式与案例解析

二、“交叉式” 避税方式与案例解析

三、外籍人士的居民与非居民纳税人身份的转换

四、百万及千万年薪的个税筹划技巧

五、差旅费补贴避税方式与案例解析

六、提高三险一金的额度避税方式与案例解析

七、发票冲抵避税方式与操作细节案例解析

八、收入高&分批次避税方式与案例解析

九、提高福利降工资避税方式与案例解析

十、子女赡养&子女支出&规避“单身税”等筹划法

第八节：CRS下高净值人士财产隐身与税务筹划

一、CRS政策与FATCA法案在中国的实施方法

二、CRS信息交换的金融机构与金融账户范围

三、CRS信息交换的非居民金融账户&非居民

四、CRS信息交换的账户持有人与控制人

五、CRS信息交换的账户加总余额与应对

六、高净值账户的信息交换与税收调查程序

七、需要特别关注CRS信息交换的主要人群

八、CRS全球征税下财产隐身与合理避税方法

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本次授课讲师利用PPT形式，对新个人所得税法的内容、专项附加扣除、新旧税法的差异及如何做好个税扣缴申报工作等方面对新个人所得税法下的各项新规定做了详细讲解。帮助我们企业全体人员熟悉了解新个人所得税法变化、申报要点、办税流程，并现场指导使用手机软件进行纳税操作，简化纳税流程。

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