企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，都会面临一个现实而重要的问题：企业需要的人才是否能留住、留住的人才是否能发挥应有的作用呢？要想从根本上解决这个问题，企业都需要设计和实施符合本企业实际的股权激励方案。本课程教你如何利用股权激励的方式留住核心人才，以弥补传统管理方法和激励手段的不足。
课程目标
Course objectives为企业量身定制股权激励及公司治理方案及配套操作文件
为企业进行股权管控顶层设计，所有文件均可直接付诸实施
确保股权的收放自如，有助于公司私募及上市需求
零距离接触国内著名投资机构，搭上资本快车
课程要素
Curriculum elements
采用小班制公开课模式，全国滚动开班。可定制内训。
企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline1.股东设计的9大原则18个要点
2.股东重组让股东出局的十大刀法
3.股权杠杆系统支点设计方略
4.如何设计股东股权助推私募融资与上市
1.增强公司控制权的五大策略
2.控股集团股权架构搭建体系，股权动态管控体系建设
3.控股公司的设立与管理
4.员工持股公司的设立与管理
5.个人，合伙，公司，及资管计划等持股方式的优劣分析
1、老师与学员一对一诊断
课程特色
The course characteristic导入先进的股权激励理念
理论结合实战案例解析，针对性强
在体验与思考中充分理解股权激励
牢牢掌握股权激励落地方法与技巧
老师介绍
The teacher introduced高端企业上市实战老师，中国注册会计师（CPA），中国注册税务师（CTA），国际注册会计师（IPA），高级国际财务管理师（SIFM），国际注册财务管理师（CMA）...
预约讲师客户评价
The customer evaluation1，结束了两天的股权设计和股权激励课程，老师从人性和商业的本质来看清事物，小到公司家庭，大到民族国家，从而如何更好的来治理和管理公司，如何做好顶层设计！还会继续学习！
2，我在去年听的这个课程，那时候企业发展正面临关键时刻，通过学习，运用老师讲的方法，形成适合自己的方案，把我们企业的股东、客户和上下游通过股权裂变的模式，把他们捆绑在一起，形成事业、利益共同体，成功的跨过了难关。
3，第 一次来到企赢听过黄老师的课，让我有了从个体户到企业家思维的转变，股权激励对于当下的我来说是十分需要的，跟我十几年的员工也需要通过股权激励获得认可和认同。
4，股权激励的本质就是自驱动，把老板解放出来，思考公司的未来和整体的布局。通过这几天的学习，我感受到企赢在股权方面无疑是专业的、独到的。
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