人力资源管理师证书在企业管理中还是比较有含金量的职业资格证书，持有这类的证书的往往都是在人事部或者行政部负责管理以及公司工作中的用人单位，具有极大的工作权力，可以说持有这类证书在工作中就可以说是衣食无忧了，那么南京人力资源管理师考试有哪些类别？
人力资源管理人员考试主要包括理论知识、专业技能和综合评价。其中,人力资源管理师三级人力资源管理师四级科目:“理论知识” “专业技能”人力资源管理部门级别2,人力资源管理部门的级别考试课程:“理论知识” “专业技能”,“全面复习”有三种方法综合评价评价方式,省级考试形式。
人力资源管理者综合评价方法:
考试方式一:文件筐
闭卷考试，又称文件篮处理考试。为学生提供一系列模拟真实工作情况的文件和资料，并要求学生在规定的条件下处理这些文件，以考察他们的工作能力和做事风格。
问题数量:1个背景信息，10个问题。
考试方法二:论文写作
闭卷考试，从所给的三种材料中选择一种，结合材料分析和自己的工作经验进行写作，要求1500字。
考试方式三:论文 答辩
开卷考试中，根据省技能鉴定中心的要求，在给定的材料中选择并撰写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。
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