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中级会计职称前景
外企：待遇好，学得专业
职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。
中级会计报考注意事项
一、是否符合报名要求
中级会计考试的报名条件相对严格一些，在报名之前，考生首先要看一下自己的条件是否符合报名要求，只有具备资格，才能进行报名。
1.坚持原则，具备良好的职业道德品质;
2.认真执行会计法及相关法律法规，无严重违反财经纪律的行为;
3.履行岗位职责，热爱本职工作。
除具备以上基本条件外，还必须具备下列条件之一：
1.取得大学专科学历，从事会计工作满五年。
2.取得大学本科学历，从事会计工作满四年。
3.取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满二年。
4.取得硕士学位，从事会计工作满一年。
5.取得博士学位。
二、掌握科目特点
首次报考中级会计考试，需要了解考试科目的特点。中级会计考试的科目分别是中级会计实务、财务管理、经济法。
中级会计实务是难度大的一门，复习内容比较的多，像长期股权投资、非货币性资产交换、金融资产、债务重组、所得税、都应该着重进行复习。
财务管理公式多，计算量大，这要求考生具备较强的计算能力，另外中级会计考试采用机考作答的方式，考生需要能熟练的操作机考系统，准确无误的输入公式以及特殊符号。
经济法的内容杂，需要背诵记忆的部分比较多，一味的死记硬背不利于经济法的复习，要在理解的基础上进行记忆，找对方法。
中级会计职称薪资水平
1怎么在薪资范围中确定求职者的终工资呢？
回答这个问题的前提，是确定求职者的能力符合这一岗位。我们会从工作经验、专业证书和学历三个纬度考查求职者的专业能力，从抗压、应变、沟通、执行、宏观思维五个方面考查求职者的综合能力。接下来，我们还要看求职者的职业需求和职业规划与这一岗位是否适配。在双方都“看对眼”的情况下，就要考虑你提的这个问题了。
我们会根据候选人的专业能力和综合能力判断他的“市场价值”，刚刚提到的考核因素中的闪光点就会成为薪资的加分项，比如说：考过了CPA，从**或知名财经院校毕业，有一定的大型项目负责经历等等。
毕竟，薪资配得上将产生的价值，才能候选人长久地为公司服务。不过，确定offer上的薪资并不是我们HR单方决定的结果，它需要经历我们和候选人之间的博弈。
2专业能力里面证书和学历都是有相关证明材料的，想知道HR会怎么考查求职者的工作经验呢？听很多人说过“会计越老越吃香”，你说的经验，就是指年限吗？
这其实是一个大问题！
这就是许多会计人都有的错误认知了。就我面试过的数百位会计人的经验来看，大部分求职者的工作年限与工作经验是不匹配的。其中，相当大比例的会计人的工作经验完全“对不起”他的工作年限，小部分会计人可以做到两者基本相等，而经验超过年限的会计人更是少之又少。
我印象深刻的一次对比是：有一天下午先后面试了一位工作一年的小会计和一位工作三年的老会计。小会计的目标职位是预算会计，老会计的求职意向是总账会计。可面试中我发现，小会计虽然只工作了一年，却已在前个岗位上负责了相当多的会计业务，也经手过不少，还非常熟悉规范的财务操作；老会计虽然工作了三年，却一直在做简单的结算工作。两人给我的感觉就是：小会计用一年时间收获了两年工作经验，而老会计用三年时间攒下了半年经验。结果和你想的一样：我们要了那位小会计，也满足了他提出的薪资要求。当然，现在他已经升职成总账会计了。
特别想提醒会计人的就是，熬经验绝不是熬年限。在招聘这些职位较高的会计人时，我们实际上是希望找到能够为公司解决问题的“老会计”。对，不是“老”就够了。财务部是公司里重要的战略部门，HR对于其管理人员的招聘一定会慎之又慎，所以希望用高薪吸引来能够担此重任的会计人才。当然，我们开出高薪，也是希望人才的经验能够为公司所用，为公司带来更大的利益。
中级会计职称学习方法
1.加盖单位公章或人事确认章的报名信息表一份。
2.与报名信息表上照片同底的2寸近期彩照一张。
3.考生居民身份证、学历或学位证书原件复印件各一份;会计从业资格证原件;会计人员继续教育至2016年度;香港、澳门居民应提交本人身份证明，台湾居民应提交《台湾居民来往大陆通行证》等材料。
4.行政事业单位的考生应提供单位组织机构代码证书复印件;社会团体单位的考生应提交社会团体法人登记证书复印件;企业单位的考生应提交单位工商营业执照复印件。