二级建造师难不难? 二级建造师考试难度跟科目也有关。两门公共科目,施工管理和法规,是比较简单的,而专业实务难度比较大,许多人便是被实务难倒了。《专业工程管理与实务》是较难的一门科目,主要是技能有许多工法和数据,又是三个科目的大概括,触及法规和管理的相关知识点,概括性较强。并且在**近几回考试中,实务考点越来越倾向于实践现场了,没有工作经验的考生不容易考过。
班型 | 课程模块 | 配套资料 | 课程说明 |
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线上 优学班 |
基础精讲 真题训练 强化精讲 拔高训练 冲刺串讲 考前点题 |
纸质邮寄: 《基础精讲教案》 《历年真题练习》 《强化精讲教案》 《精炼习题强化》 《考点一本通》 电子上传: 《考前复习圈点》 |
配套服务: 1.小优督学智能学习提醒通知; 2.尊享学员专属APP题库训练; 3.专享专职教研VIP1答疑通道; 4.提供学员学术服务平台支持; 5.小优自习室云空间畅享学习; 6.纸质邮寄配套学习资料包邮到家。 |
OMO 畅学班 |
基础精讲 真题训练 强化精讲 拔高训练 属地OMO 冲刺串讲 套题密训 案例实操 考前点题 |
纸质邮寄: 《基础精讲教案》 《历年真题练习》 《强化精讲教案》 《精炼习题强化》 《考点一本通》 《仿真预测试卷》 《案例专项白皮书》 电子上传: 《考前复习圈点》 |
配套服务: 1.小优督学智能学习提醒通知; 2.尊享学员专属APP题库训练; 3.专享专职教研VIP2答疑通道; 4.提供学员学术服务平台支持; 5.小优自习室云空间畅享学习; 6.纸质邮寄配套学习资料包邮到家。 |
OMO 保障班 |
基础精讲 真题训练 强化精讲 拔高训练 属地OMO 冲刺串讲 套题密训 案例实操 点睛实操 |
纸质邮寄: 《基础精讲教案》 《历年真题练习》 《强化精讲教案》 《精炼习题强化》 《考点一本通》 《仿真预测试卷》 《案例专项白皮书》 电子上传: 《题点实操演练》 |
配套服务: 1.小优督学智能学习提醒通知; 2.尊享学员专属APP题库训练; 3.专享专职教研VIP2答疑通道; 4.提供学员学术服务平台支持; 5.小优自习室云空间畅享学习; 6.纸质邮寄配套学习资料包邮到家。 |
OMO 无忧班 |
基础精讲 真题训练 强化精讲 拔高训练 属地OMO 冲刺串讲 套题密训 案例实操 考前刷题 考前集训 |
纸质邮寄: 《基础精讲教案》 《历年真题练习》 《强化精讲教案》 《精炼习题强化》 《考点一本通》 《仿真预测试卷》 《案例专项白皮书》 电子上传: 《刷题四套卷》 现场发放: 《考前集训秘笈》 |
配套服务: 1.小优督学智能学习提醒通知; 2.尊享学员专属APP题库训练; 3.专享专职教研VIP3答疑通道; 4.提供学员学术服务平台支持; 5.小优自习室云空间畅享学习; 6.纸质邮寄配套学习资料包邮到家。 |
OMO尊享 协议班 |
基础精讲 真题训练 强化精讲 拔高训练 属地OMO 冲刺串讲 套题密训 案例实操 考前刷题 尊享集训 |
纸质邮寄: 《基础精讲教案》 《历年真题练习》 《强化精讲教案》 《精炼习题强化》 《考点一本通》 《仿真预测试卷》 《案例专项白皮书》 电子上传: 《刷题四套卷》 现场发放: 《尊享集训秘笈》 |
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证值千金 一证在手“钱途”无忧
早报名 早取证 早收益
就业凭证
一级建造师证书,是一种建筑类执业资格,是担任大型工程项目经理的前提条件。
申领补贴
山东、海南等省市考生取得一级建造师证书,可申请技能补贴1000-2000元。
升职加薪
施工企业项目经理必须执有建造师证书,持证人员为企业重点培养对象,升职远快于无证人员。
可聘任工程师
目前共有20多省市(浙江、安徽为意见)明确:一级建造师可以直聘工程师职务,且作为申报高级职称的条件。
市场供不应求
由于近几年地产行业的火热、国家公共设施进一步的完善建设,目前市场对于建造师的需求日趋增长。
增加跨行资本
有相关工作经验再加上一建证书的加持,在转行方面竞争力强,为个人职业发展上了双保险。
应提前在线检查考场路线,避免因考试当天无法找到考场而延误考试;提前准备一些考试所需的东西,如入学证、签字笔、2B铅笔、橡皮擦、身份证等;考试时间、地点以考试许可证为准;考试前注意饮食和睡眠,适当放松,作息结合,调整状态至*良好;检查前两天根据天气情况适当增加或减少衣服,避免感冒发热、考场困倦,影响检查效果;拿到试卷后不要急于回答问题。首先检查试卷是否完整、缺页或损坏。别忘了填写个人信息,否则你以前的所有努力都将白费。
优路教育优势
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优路教育为从业人员提升职业的竞争力,提供专业的资格认证,并由此拓宽服务对象职业的发展前景。
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优路教育为特色行业提供专业技能培训,为有志于学习及提高专业技能者服务,并由此提升就业机会。
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优路教育致力于推行互联网+教育,基于互联网的学习和培训方式。充分利用既有的线下培训资源,**线上线下互动的方式扩大培训范围,提升线下培训资源的利用效率。