升职加薪/副业常青
具有二建证书不仅能让修建人在未来升职加薪的道路上越走越稳之外，在各个相关的工作岗位上我们也能够有更好地掌握去做，在目前很多修建相关的招聘小程序上，我们能够很直观地看到全职岗位的需求基本是和二级建造师证书相关的，项目经理岗位是必须要具备二级建造师证书的。
适合人群：基础导学、考点精工程本专业、有学习基础、自律性强
课程模块：有基础导学、
考点精讲、
章节习题、
考前串讲
配套资料： 纸质邮寄： 《历年真题详解》、
《智慧一点通》
电子上传：
《章节习题训练》、
《高频考点串讲》
适合人群：工程及相关专业、学习自律性强、学习时间较为零散
课程内容：基础导学、
考点精讲、
章节习题、
考前串讲、
套题密训、
案例实操、
考前点题
配套资料： 纸质邮寄：
《历年真题详解》、
《智慧一点通》、
《仿真预测试卷》、
《案例专项白皮书》
电子上传：
《章节习题训练》、
《高频考点串讲》、
《考前复习圈点》
适合人群：自律性低，学习时间较为零散，考试压力大
课程内容：基础导学、
考点精讲、
章节习题、
考前串讲、
套题密训、
案例实操、
实操
配套资料：《历年真题详解》、
《智慧一点通》、
《仿真预测试卷》、
《案例专项白皮书》
电子上传：
《章节习题训练》
《高频考点串讲》
《题点实操演练》
适合人群：自律性低，有时间参加面授，考试压力大
课程内容：基础导学、
考点精讲、
章节习题、
考前串讲、
套题密训、
案例实操、
考前刷题、
考前集训
配套资料：纸质邮寄：
《历年真题详解》、
《智慧一点通》、
《仿真预测试卷》、
《案例专项白皮书》
电子上传：
《章节习题训练》、
《高频考点串讲》、
《考前刷题四套卷》
现场发放：
《考前集训秘笈》
适合人群：工程相关专业，急需证书，有较为宽裕的时间参加面授
课程内容：基础导学、
考点精讲、
章节习题、
考前串讲、
套题密训、
案例实操、
集训系统课、
集训训练课、
集训提高课、
名城集训
配套资料：纸质邮寄：
《历年真题详解》、
《智慧一点通》、
《仿真预测试卷》、
《案例专项白皮书》
电子上传：
《章节习题训练》、
《高频考点串讲》、
《集训营系统考点》、
《集训营系统习题训练》、
《集训营系统提fen考点》
现场发放：
《集训营专属考点》、
《集训营专属题库》
教学去粗取精
剖析考试情况
梳理教材要点
构建知识框架
提炼教材要点
掌握核心知识
掌握基础分值
按章节练习
一点一题巩固
扎实所学内容
结合考试动向
综合讲解重难点
强化考点记忆
考前一周圈点
记忆高频考点
快速提高成绩
仿真模拟卷
详细讲解剖析
掌握得分技巧
管家式伴学
私人管家式伴学 贴心备考
报班学员配备专属班主任实时跟进、督促学习进度评估学习效果
专职教研在线答疑，随时解决学习难题
根据学员学习基础与学习时间量身定制专属学习方案
修建工程
工作方向：修建施工企业技术部门工程办理人员、监理公司监理员、招投标公司的技术人员、建设单位的办理人员。
以及房地产开发公司、工程技术公司的施工办理岗位、工程咨询与评价组织的造价咨询和项目评价岗位。星级酒店的工程办理岗位、建设施工单位的技术岗位、政府建设主管部门的工程办理岗位、**物业的工程办理岗位、国内大中型企业的基建岗位等。
根据属地学员大数据，规划教学课程，设置教学安排进度，实现专属化学习。
因地制宜，因人施教，安排符合学员需求的教学内容，强化属地面授。
依托智能题库分梯度安排测试，根据数据反馈调整教学规划，实现针对性教学。
总部师资团队标准化教学，属地专职讲师教研针对性辅导答疑，定制化服务管理。
制定四级学习计划和三项学习要求。从学员课前、课中、课后学习的角度实现个性化学习
制定四级学习计划和三项学习要求。从学员课前、课中、课后学习的角度实现个性化学习
根据智能题库系统和学员的学习进度，可分为梯度测试和学习效果测试后来进行反馈
充分发挥本地教研基地优势，全面跟踪本地学员专业答案，提高答疑速度和服务质量
1
16年深耕级建造师 培训,一步一个脚 印，有一种效果叫学 员口碑相传;
2
200+分校在全国落地 生根，作为家门口放 心的知识服务机构。
3
专职教研300余名， 匠心打造产品和服 务，紧跟考情紧贴命题。
4
年服务学员500000人 次，就业学员 遍布全国各地。
依照规划保证履行
一级建造师的考试周期比较长，不仅是对知识的检测，仍是时刻和规划的检测。挑选一个合适自己的报考搭配，然后拟定一个具体的规划清单，把能用来学习的时刻有效的分配，然后催促自己依照方案履行。假如履行力差，能够做一个周打分表，每周总结自己的履行情况，不断催促不断改进。也能够加入优路备考小分队，相互鼓舞，相互监督，在一起做做题模拟考场的感觉，看谁考得分数高。优路的qq群就是这样的大家庭，相互帮助共同进步，这个效果很明显。
优路教育专注于建工、消安、医卫、财经、教师领域职业资格考前辅导培训和职业技能提升培训，主营项目包括：建工学院——一/二级建造师、智慧建造工程师、一/二级造价工程师、BIM、监理工程师、装配式工程师、咨询工程师、环境影响评价师等。
增加竞赛优势和提升机会
专业技术人员取得一级建造师、二级建造师职业资格，可认定其具备工程师、助理工程师职称，并可作为申报高一级职称的条件。证书与职称挂钩，是你升职的必备证书。
一级建造师就业面宽广，同时具备工作经验和资质证书的人才，在职场中具备超高竞赛力，对于懂办理、懂技术的高素质复合型人才，既有理论水平，也有丰厚的实践经验和较强的组织能力，当然可以取得更多的提升机会。两个人同样的水平，一个有证书，一个没有，假如你是老板，你会用聘用哪个人？