成都优路一级建造师培训
多学一项技能，让你的人生多一种可能
快速咨询
成都一级建造师培训，小编推荐成都优路教育，成都优路教育是知名品牌,**执教、通俗易懂、深受广大学员所欢迎。下面是小编整理的成都优路教育的一些资料，仅供参考。
| 班型 | 适合人群 | 教学内容 | 配套资料 |
|---|---|---|---|
| 网络精选班 |
工程本专业 有学习基础 自律性强 |
基础导学 考点精讲 章节习题 考前串讲 |
《历年真题详解》 《智慧一点通》 《章节习题训练》 《高频考点串讲》 |
|
配套服务 |
配套服务：配备专属班主任跟进督学；尊享学员专属APP题库训练；专享专职教研VIP1答疑通道；提供学员学术服务平台支持；纸质配套学习资料包邮到家。 |
||
| 网络全程班 |
工程及相关专业 有学习基础 学习自律性差 |
基础导学 考点精讲 章节习题 考前串讲 套题密训 案例实操 考前点题 |
《历年真题详解》 《智慧一点通》 《仿真预测试卷》 《案例专项红宝书》 《章节习题训练》 《高频考点串讲》 《考前复习圈点》 |
|
配套服务 课程服务 |
配备专属班主任跟进督学；尊享学员专属APP题库训练；优享专职教研VIP2答疑通道；提供学员学术服务平台支持；纸质配套学习资料包邮到家。 课程服务期一年（考试不过科目，下一年免学费重读，仅需交纳重读资料费） |
||
| 签约bao障班 |
零基础 工程相关专业 学习时间较为零散 |
基础导学 考点精讲 章节习题 考前串讲 套题密训 案例实操 点睛实操 |
《历年真题详解》 《智慧一点通》 《仿真预测试卷》 《案例专项红宝书》 《章节习题训练》 《高频考点串讲》 《题点实操演练》 |
|
配套服务 课程服务 |
配备专属班主任跟进督学；尊享学员专属APP题库训练；优享专职教研VIP2答疑通道；提供学员学术服务平台支持；纸质配套学习资料包邮到家。 课程服务期一年（当考试不过科目，即公共单科扣除800元服务成本后退费，实务单科扣1200元服务成本后退费。） |
||
| 签约无忧班 |
零基础 工程相关专业 工作时外有部分时间参加面授 |
基础导学 考点精讲 章节习题 考前串讲 套题密训 案例实操 考前刷题 考前集训
|
《历年真题详解》 《智慧一点通》 《仿真预测试卷》 《案例专项白皮书》 《章节习题训练》 《高频考点串讲》 《刷题四套卷》 《考前集训秘笈》
|
|
配套服务 课程服务 |
配备专属班主任跟进督学；尊享学员专属APP题库训练；尊享专职教研VIP3答疑通道；提供学员学术服务平台支持；纸质配套学习资料包邮到家； 课程服务期一年（当年考试不过科目，即公共单科扣除1000元服务成本后退费，实务单科扣1800元服务成本后退费。） |
||
| 名城集训营 |
工程相关专业 有较为宽裕的时间参加面授 计划于2020年通过一建考试 |
基础导学 考点精讲 章节习题 考前串讲 套题密训 案例实操 集训系统课 集训训练课 集训提升课 考点攻克 案例攻克 重点攻克 bao分集训 |
《历年真题详解》 《智慧一点通》 《仿真预测试卷》 《案例专项红宝书》 《章节习题训练》 《高频考点串讲》 《集训营系统考点》 《集训营系统习题训练》 《集训营系统提分考点》 《集训营bao分考点》 《集训营bao分题库》 |
|
配套服务 课程服务 |
专属班主任+现场服务班主任+专职助教老师3V1督学指导；尊享学员专属APP题库训练；VIP3答疑通道+16天助教面授答疑；提供学员学术服务平台支持；纸质配套学习资料包邮到家；统一免费提供16天集训营面授课程标准食宿服务。 课程服务期一年（当考试不过科目全额退费） |
||
一级建造师报考需求社保证明吗？
在一级建造师考试报名的省份中，山东、江西、广西、海南、辽宁、山西、河北、重庆、贵州、西藏、青海、云南、天津13个省份一级建造师考试对社保有要求。需求社保的地区，报考一建的人员有必要要有单位交纳的社保，不接受个人交纳社保(农保)人员报考，正在交纳社保的单位跟报名系统内填写的现作业单位有必要共同。全部报考人员都有必要准备好单位社保缴费记载单证明(社保中心盖章有用)备检，社保缴费记载单上要闪现有作业单位及交纳年度。其间关于作业年限刚逾越一建报考年限要求的新考生现场资历审理须同时供给满报考年限的单位社保缴费记载单证明。
优路教育成立于2005年，隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司，经过十多年的发展，现已成为集互联网教学、面授教学、融合式教学、学习平台及应用研发、图书教材出版发行于一体的大型知识服务实体，已在全国30个省市自治区开设了近300家直营分校，1000余名行业优选专业课程研发人员及老师，是一家专注于建工、消安、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构
考到一级建造师证书有助于添加个人收入。关于在建筑业中发挥重要作用的一级建造师，各家企业或多或少都拟定了各种吸引人才的补助方针。一般：
1、一级建造师考试合格者一次性补助金额数万元；
2、每月几千元的证书补助；
3、挂证工程补助每月数千元；
4、一些公司短少专业证书，会在内部重金赏格等。
