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常州有一级建造师培训吗
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发布时间:2019-08-14编辑:佚名

  • 一级建造师培训

    2019年一级建造师培训

    备战2019,早过早收益

    这一次我们打破常规,帮你重新定义一建考试

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九大优势


  • NO.01 基础预习

    依据历年考情及教学经验,剖析历年考试概况与命题方向,重点解读重难易错知识,专题化剖析高分值章节。

  • NO.02 教材精讲

    联手行业核心师资,增加精讲时长,全面梳理教材,突出重难易错知识点,帮助学员搭建框架,夯实基础。

  • NO.03 精讲习题

    与精讲对搭的课程,实现精讲有考点,训练有习题,讲练相结合,阶段巩固消化所学内容。

  • NO.04 串讲预测

    教材知识点串讲分析,专用题集训练强化,并预测考点和重要的方向,让学员能够掌握应考内容。

  • NO.05 考前密训

    核心师资专项打造两套试卷,讲授核心知识点与答题技巧方法,学员模拟练习,强化提升做题速度与答题能力。

  • NO.06 案例实操

    针对管理案例专项5大方向和案例识图专项4大方向,结合技术与案例题,用大量的现场和技术简图的形式。

  • NO.07 考前点题

    全国同步高清网络直播。根据近3年考试动向,结合历年真题,剖析高频考点,并结合相关信息进行考点的圈定和梳理。

  • NO.08 考前集训

    面授集训。预测热门考点,把握考试重中之重,以题带点,结合标答解析梳理,提升考前做题速度和准确率,真正达到“会做题”的效果。

  • NO.09 智能题库

    海量题库,配套“文字+音频+视频”解析,手机APP随时随地畅享学习;智能分析高频易错题及学习效果,专职教研及时反馈跟进。

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一级建造师的就业前景

市场缺口巨大:

我国建筑施工企业有10万多个,从业人员3600多万,从2004年开始建造师考试历经十余载,建造师人数却只有几十万人,依然供不应求,项目经理需求缺口巨大。

建筑领域含金量高的证书

担任工程项目经理的前提条件

企业招投标、项目管理需要的专业人才

求职的敲门砖,升职加薪的阶梯

想在建筑领域求生存、求发展,不是要不要考建造师的问题,而是必须尽快有!

2019年一级建造师招生简章

开课方向:【银卡/金卡/白金卡班】:十大实务方向 【铂金/钻石班】:建筑、机电、市政、公路、水利、通信 【总裁班】:建筑、机电、市政

  • 常州建造师一级过班培训

    银卡班

    课程模块:
    基础预习、 3D教材精讲、 3D考前串讲

    配套资料:
    基础知识与**必备、 历年真题详解、 学科精粹、 速通宝典

    课程说明:配套服务:银卡班学习资料包、学习进度提醒、答疑
    课程保障:考试不过科目,享受第二年免学费辅导课程
    适合人群:工程本专业、有学习基础、自律性强

    咨询优惠

建筑行业一直是个热门行业,虽然建造师报考人数逐年增加,但是社会平均过关率很低。建造师取得资格证书后需要注册成功后才能执业,目前国内一级建造师人数很少,日益激烈的市场竞争促使个人为提升知识和技能不断加大教育投资。

建造师的就业面很宽广,大部分有经验又有证书的人在找工作的时候一定比什么都没有的竞争力大得多。

我国各类施工企业有60万多家,国家对企业资质有硬性要求,必须要具备一定数量的建造师人员,这决定了此证书个广泛需求,目前工程从业人员3600多万,而这么庞大的队伍中取得建造师执业资格证书的建造师却只有35万多人,远远跟不上市场的需求。

目前对工程项目的管理更加规范化,法制化,从业项目经理必须要持有建造师资格证书,更加剧了行业人才的需求。

  • 教学情况实时跟踪

    向授课老师反映各科考点的考频分析及研究结果,同时保障授课内容的及时性、准确性

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  • 教辅资料自主研发

    专业全职教研团队,针对不同学习阶段自主研发教辅资料;整合实战教学经验和考情分析,配备同步课程讲义;自建完善考试题库,定期更新、优化;

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  • 学习疑问24小时内解决

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一级建造师备考技巧

第 一、相关法规:

推荐学习方法:法规重在于理解和熟练运用,而不在于死记硬背。法条原文要掌握其中意思和精髓,因为出题不会出填空题,而是利用法条原文给你出个场景和事件,叫你判断选择。

推荐重点:安全法规体系一块;质量法规体系一块;各占总分值的20%左右,甚至在项目管理和实务中也有相应分值,必须重点掌握,熟练运用;

推荐非重点:各种其他法规,篇幅也不少,涉及分值很少,有时间可以看,时间紧张的可以不看。

第二、项目管理:

推荐学习方法:重点掌握项目管理框架体系,必须掌握网络图。重点还是安全管理和质量管理一块内容,还有合同管理一块的程序和时间记忆,必须准确。



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    学员在“我的班主任”里面找到专属
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  • 测评式个性化指导

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    根据后台监测的学习数据和测评情况
    主动帮助学员对薄弱环节进行重点学
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    题调整学习方法

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  • 贴身学习管家

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    作为贴身学习管家,提前为学员规划
    整理重要时间节点信息,指导学习进
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