中级经济师培训班哪家好要选就选择诺达筑工教育机构,教师团队都是10年以上培训授课经验,有较深厚的理论基础和丰富的实践经验,授课风格不拘一格,都是中级经济师的实力干将。教导学员梳理答题思路,总结题型特点
中级经济师培训班哪家好
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报考指导 / 考试培训 / 政策解析
1、金融机构相关工作(银行、证券、基金等)
建议专业:金融
推荐原因:与工作相关,未来用到的机会比较大。
2、财政局(所)、预算中心或财政相关单位、部门
建议专业:财税
推荐原因:与工作相关,未来用到的机会比较大;但财税专业需要一定专业性,不建议的报考。
3、金融和财税两个专业如何选择?
建议专业:财税
推荐原因:就业面相对来说广泛一些,财会和税务的工作贴合大部分企业的财务岗。税务方面很多企业不会专门设置税务岗,基本都是由财务做的。财政和税收放在一起学习非常有实际应用意义。
建议专业:金融
推荐原因:金融专业的对口是银行、证券、基金等行业,带有销售性质,如果喜欢销售性质的工作可以选择。
企业管理硕士,高级讲师,中级经济师,北京某高校工商企业管理教研室教师。孙老师多年从事工商管理专业课程的辅导,熟悉其考试命题特点,对课程重点、...
中级经济师、会计师、注册会计师,环球网校实力派辅导专家,目前国内经济师辅导的领军人物。从事经济方面的教学近17年。讲课充满激情,感染力强,善...
经济师考试、银行、农信社、银保监会招考资深培训师!从事经济金融行业培训10多年,有丰富的教学经验和备考经验,学员遍布大江南北。讲课风格自成一...
北京航空航天大学管理学硕士,高级人力资源管理师,北京邮电大学、北京理工大学等多所高校特聘讲师。曾为国家电网、中国华电集团、大唐集团等500强...
班次 | 课时 | 班次内容 | 价格 | 本班次开设专业 |
精讲班(4-7月开始陆续更新) |
基础:45小时左右 专业实务:25-35小时 |
依据最新考试大纲,精讲教材各章节内容,每章配备章节练习题 | 350元/每科 | 目前开设的所有专业都含精讲班 |
习题班(4-7月开始陆续更新) |
10小时左右 | 教材各章以题带点,经典题目,掌握考点,同时了解出题方式和做题方法。 | 250元/每科 | 仅限网校1V1套餐开设的专业 |
考点强化班(8月下旬开始更新) | 10-15小时 | 梳理教材重难点,带领学员记忆重要考点。覆盖80%重要考点。 | 200元/每科 | 目前开设的所有专业都含考点强化 |
模考试题班(9月底开始更新) | 3套模拟卷/科 | 依据历年真题出题情况,每个科目均有3套全真模拟试题。考前仿真模拟考场进行,直播 | 150元/每科 | 目前开设的所有专业都含模考班 |
经济师题库(已上线) | 800-1000道题/科 | 包含章节习题、历年真题、模拟试题(手机版、pc网页版) | 149元/全科 | 目前开设的所有专业都含题库 |
自考、成考、函授文凭都是可以报考的中级经济师的。只要是国家承认学历,满足中级经济师考试报考条件就可以报考的。
注:中级经济师报名条件:
1、高中毕业并取得初级经济专业技术资格,从事相关专业工作满10年。
2、具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年。
3、具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年。
4、具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年。
5、具备硕士学位,从事相关专业工作满1年。
6、具备博士学位。
注:工作年限计算时间的截止日期为报名当年的12月31日。
剖析历年考情与命题方向,解读重难易错知识,专题化剖析高分值章节,帮助学员预知学习重点与方向。
咨询详情增加精讲时长,按章节梳理教材要点,突出重难易错知识,三维立体教学现场案例考点,帮学员搭建框架,夯实基础。
咨询详情与精讲对搭的课程,实现精讲有考点,训练有习题,同时结合三维图景,有效巩固消化阶段所学内容。
咨询详情针对管理案例5大方向和案例识图4大方向,用大量现场和技术简图的形式,分析实务案例中考图的知识点。
咨询详情教材知识点串讲压缩,专用题集训练强化,重难知识点结合3D教学,预测考点和重要方向,帮学员快速拔高。
咨询详情核心师资打造两套试卷,讲授核心知识点与答题技巧,学员模拟练习,强化提升做题速度与答题能力。
咨询详情诺达筑工作为服务业的一份子,从一开始就明白“教学质量高于一切”,抓师资建设是上元工作过程的重中之重。上元以“没有**的,只有最适合学员的”师资建设理念,从不间断的进行着招聘、试讲、评比、选拔、淘汰、提升等师资建设工作,坚持把“最适合的老师”聘入课堂,“学历是基础、技能必突出”作为我们实操课程优选师资对象的条件。
借助行业优势和资源,能够为广大考生提供全面的复习资料、备考方案、辅导课程等。
主要课程:一二级建造师、消防工程师、安全工程师、造价工程师、中级经济师等。
测查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等,以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。