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【学习对象】
1、无基础，有志从事设计行业，对服装设计感兴趣的人员。
2、从事服装设计工作，想系统全面学习提高技能的人员。
3、想培训获得证书的人员。
【报考条件】凡参加我校培训者完成学业者都可以参加考试
【课程内容】
1.服装的概述
（1）服装系统构成
（2）服装硬件配置
（3）服装在工业上的作用
2.服装打版系统
（1）打版系统工作界面
（2）打版系统工具与菜单
（3）各类服装打版综合实例
（4）绘图输出
3.服装推版系统
（1）推版系统工作界面
（2）推版系统工具与菜单
（3）推版系统综合实例
（4）打印输出
4.服装排料系统
（1）排料系统工作界面
（2）排料系统工具与菜单介绍
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从中山装转型西式男裤，从西式男裤转型休闲男裤，后又成功增加女裤系列，完善了裤装产业链；原定三天的新产品订货会，却在客户的要求下推迟到第六天还没有结束；职工包吃包住，而且被评为“员工待遇**佳企业”……这就是有着20多年发展历史的郑州德亿斯顿服饰有限公司。1月11日，该公司董事长崔丙申向记者讲述了德亿斯顿的发展及愿景。
在扩建和转型中稳步发展
一个人踏入社会后干什么，**次选择很关键，一旦踏入一个行业，很可能就会成为自己永远为之奋斗的职业生涯。崔丙申就是这样。
1979年，刚刚初中毕业的崔丙申，便在母亲的引导下踏入服装行业，学起了裁剪技术。随着技艺的提高，他在家乡开起了裁缝店，进行来料加工、量身定做，生意兴旺。
1985年时，男女都流行穿中山装。崔丙申在全家人的帮助下，建起了自己的家庭服装作坊，而且凭东拼西凑的500元买料加工，而且生产出的中山装在市场上一炮打响。“想想真不容易，刚开始做中山装时就凑了500元，买布匹时都买不了整匹，也只能做十几件服装”。
1986年，崔氏中山装开始在郑州百货大楼、紫荆山百货大楼、亚细亚商场、商城大厦等大型商场代销。“那时候是卖方市场，有货就不愁销。比如我中午把十几件中山装放在紫荆山百货大楼的柜台上，出去吃顿饭回来就全部卖完了。”崔丙申回忆说，当年，他一跃成为当地首屈一指的“万元户”。到1987年，崔丙申的家庭作坊扩大到200多平方米。
1990年，崔丙申的家庭作坊已经扩大到了600多平方米，而且成了当地小有名气的服装厂。此时，市场开始变化，人们的消费目光开始转变，中山装渐受冷落，崔丙申于是果断向男式西裤领域转型。
1995年时，崔丙申的崔氏大亨服装厂成立，厂房面积经过几次扩建，已经发展到5000多平方米，员工400多人，拥有了4条男裤生产流水线，而且生意再度红火，并且渐渐改代销为自销，初步实现了产销一条龙。
2002年，崔氏大亨服装厂**征集国有土地3万多平方米，建起了标准化的生产厂房，引进了先进的生产设备，建立起了8条先进的生产流水线，员工增至600多人。
2003年，新厂房投入使用后，崔氏大享服装厂启用了新的服装品牌“德亿斯顿”，并正式更名为郑州德亿斯顿服饰有限公司。此时，德亿斯顿开始正式进军男式休闲裤、牛仔裤等时尚裤装。
如今，德亿斯顿已经成为服装界响当当的品牌。产品线更加丰富，囊括男裤、女裤；产品定位更加明确，并且获得了河南省优质产品、河南省服装行业十强企业等一系列荣誉。
重质量产品定位准确
与河南省多数服饰企业致力于女裤产品线不同，德亿斯顿公司一开始走的是男裤路线，直至2008年才开始上马女裤产品。如今，德亿斯顿公司的产品定位非常明确，主要面向25岁~40岁的青年男女，“专业男女裤，时尚我做主”是他们的口号。“德亿斯顿的产品优势就是时尚，主要体现在款式、板型、面料等方面。”崔丙申介绍说，一些全国做得好的裤装企业，包括郑州的裤装企业，多数产品风格都偏向老龄化，而德亿斯顿走的是差异化路线，力求年轻化、新颖化、时尚化。而且与一些单一女裤生产企业相比，德亿斯顿男裤、女裤品类齐全，产品结构更加丰富。
采访中，崔丙申也坦承，在2008年拓宽产品线的时候也走了弯路。“本以为女裤和男裤是一样的，做着很容易，但实际做起来却不是那么回事，男裤与女裤相差很大，女裤的学问很深。没有多年运作女裤的经验，根本无法操作女裤。”崔丙申说，男裤的产品结构很简单，而女裤却分长裤、十分裤、九分裤、八分裤、七分裤、六分裤、五分裤，还有短裤、靴裤、微喇、中喇、大喇等等，光板型结构就有几十种。而且女裤与男裤的板型结构、上货波段等有很大差别。
女裤的上货波段要比男裤早一个季节。男裤是提前备货，应季上货，而女裤则是提前上货，冬天卖春季的产品，春季卖夏天的产品。所以女裤的研发至少得早两个季节。悟出这些规律之后，又经过半年多的磨合，2009年以后，德亿斯顿公司步入了顺畅的发展轨道。
据了解，郑州许多服装企业已经不满足于目前的单品经营，纷纷涉足系列装的生产和销售，而德亿斯顿却没只想把裤装做大做强。原来，崔丙申自有他的道理。“运作男装，困难太大。目前福建、浙江、江苏这三个省份的男装品牌非常强势，想超越确实困难重重。”崔丙申表示，在河南裤业领军全国的大环境下，也不适合做系列服装，“在人力方面，比如裤装想招一个板师，只要宣传出去，立即就会有人过来应聘。而男装则分得很细，光板师就需要西装板师、夹克板师、衬衫板师、产品总监等一系列人选，而这些人在河南本地又招不来，到外地招聘，成本自然太高。”
如今的德亿斯顿公司，为了配合省纤维检验局检查，追求产品质量**好，还在生产环节设立了实验室，配备了几十万元的检测仪器。在下单之前，由专业人员对原材料的PH值、甲醛含量、耐水洗色牢度、耐汗渍色牢度，耐酸碱色牢度，耐光照色牢度、起毛起球情况、耐拉力、成分含量等方面进行层层把关测试，不合格的坚决退货。
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