在前端存在“结构性”盈余，问题不在于缺少工作岗位，而在于培训课程的低质量教学模式与用人单位快速改进的需求不一致。所以如果你足够努力、够厉害，找到一份体面的工作并不难，这比以往任何时候都容易。

事实是现在的用人单位基本上处于一种“有好的我们也要，没好的就算了”的状态，实在不行临时搞点外包，项目过了就踢掉。而这个“有好的”的定义，越来越严苛了。

这意味着什么？不是“结构性”过剩，需要基干业务的堆业务的前端，但使用者觉得贵，不想长期养活。即使确实需要技术团队，但上面领导预算紧迫的只是不招你吧。下面上海web前端辅导小编就为大家介绍" 上海H5软件开发专业培训"相关内容！

现在的前端大环境非常浮躁，大部分人关心的只是工作不顺利，工资不高，但真的没有考虑如何沉淀知识，提高自己。程序员分为两种。一个是熟练工，另一个是真正的程序员。后者可以思考和学习，但前者只是代码搬运工。还是那句话，优秀的程序员永远缺乏。

随着IT的发展、分工的明确，前端发展了几个大分支(例如Nodejs和CSS属于同一前端类别，但已经是不同的职业种类)，预计前端溢价会逐渐恢复正常。 随着工具的发展，维的封装会大大降低前端的门槛，因此大部分现在的前端不知道其IE6写代码需要“黑盒测试”的历史。

达内前端是很好的前端训练机构，我朋友推荐，服务周到，老师的课程质量很好。而且学费比同行的大机构便宜，不出名，但学生就业率高，现在很多训练机构希望少走一点路，诚实，给达内前端评价，建立有良心的前端训练机构。

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