企业与企业之间的竞争,不是人与人的竞争,而是团队与团队之间的竞争;企业核心竞争力的重要构成因素之一就是:体现企业中无处不在的团队精神;重视团队的组建,要靠管理者来选员工和完善制度;加强团队的培养,要靠管理者设定正确的部门目标,有效激励下属;引领团队的成长,要靠管理者塑造和贯彻健康向上的精神和文化。
企业与企业之间的竞争,不是人与人的竞争,而是团队与团队之间的竞争;企业核心竞争力的重要构成因素之一就是:体现企业中无处不在的团队精神;重视团队的组建,要靠管理者来选员工和完善制度;加强团队的培养,要靠管理者设定正确的部门目标,有效激励下属;引领团队的成长,要靠管理者塑造和贯彻健康向上的精神和文化。
第 一模块 团队的作用
1、剖析概念:高效的团队合作;
2、强化意识:一方面:团队合作对企业的重要性:另一方面,团队合作对个人的重要性:
3、团队合作对企业发展的6大助力:
①专业化分工是趋势,团队合作是必然;
②企业核心竞争力的打造,需要高效的团队合作;(核心竞争力五方面)
③企业战略的执行和实施,需要良好的团队合作;
④突破企业发展瓶颈,需要高效的团队合作;
⑤优秀的企业是通过团队的力量,长期完善的结果;
⑥高效的团队合作,是企业做大、做强、做久的保证;
4、团队合作对人个发展的3大作用:
①人是环境的产物;需要在企业中,接受团队的影响和教育,才能成长;
②一个人的能力,需要一个平台,来体现来发挥的;
③团队合作,可以使组织产生整合效应,当然个人的人力资源的价值,可以实现倍增放大;
第二模块 高绩效团队的特点
1、高效团队合作的三大特点:
①高绩效团队合作要有:自动自发性;
②高绩效团队合作要有:独立思考性;
③高绩效团队合作要有:相互协作性;
(包括:三大特点的具体表现形式,与学员工作结合方式,如何培养的思路;)
2、具体的启发、建议和参考做法:
①具有明确的、一致同意的工作目标,团队成员,积极主动的,为完成目标而努力;
②注重领导艺术,包容开诚布公和建设性的争议,鼓励创新思维,思考并完善各项制度和程序;
③团队成员间,积极主动的相互合作与协调、支持与信任,团队成员个人,同时也得到成长发展;(包括:案例分析、落地执行的技巧;)
第三模块 如何进行高绩效团队建设,培养员工的团队合作精神
1、“团队组建”:
①团队的组建要有:优秀的领导;(包括:优秀的领导5大领导特质;)
②团队的组建要有:优秀的员工;(包括:优秀的员工5要素;)
③团队的组建要有:完善的制度;(包括:如何用完善的制度,使高效团队合作的三大特点,落地执行的工具和方法;)
2、团队培养:
①团队的培养,要有明确的目标;(包括:明确的目标,是努力的方向;设定目标,不能“眼高手低”等具体的操作方法;)
②团队的培养,领导要有决断力,要能率领团队,做出正确的决策;(包括:成功的决策,意义非凡;要勇于做出决策;等具体的操作方法;)
③团队的培养,领导要善于激励员工:(包括:如何激励;各种激励形式的注意事项;等具体的操作方法;)
3、团队成长:
①团队的成长,要有信赖的文化;(包括:信赖型团队的特征、运作、动力的输出方法;)
②团队的成长,要有给予的文化;③团队的成长,要有付出的文化
第四模块 需要注意的问题
1、团队6大禁忌;
①不要构建团队的“小圈子”;
②不要炫耀自己的过去和现在;
③不要时时显示出,有恩于别人的姿态;
④不要抢话,不要口无遮拦,说话不经过大脑;
⑤不要说穿团队成员的隐私或秘密;
⑥做不到的事情,不要轻易承诺;(包括六大禁忌的解决方案;)
2、解决“阶段性停滞发展”的问题;(包括:突破瓶颈的启发、建议和参考做法;)