软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，是软件开发过程中的质量检测者和保障者，及时发现软件问题并及时督促更正，确保产品的正常运作。
软件测试工程师的测试内容具体有那些？
测试过程中，为了更好地组织与实施测试工作，测试负责人需要制定测试计划，包括有测试资源、测试进度、测试策略、测试方法、测试工具、测试风险等。
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主要介绍测试用例的设计方法:等价类划分法、边界值分析法、因果图法、判定表法、正交排列法、场景法、错误推算法，【分类】：1.手工测试：测试人员按照事先为覆盖被测软件需求而编写的测试用例，根据测试大纲中所描述的测试步骤和方法，手工地一个一个地输入执行，然后观察测试结果，看被测程序是否存在问题。2.自动化测试：将大量的重复性的测试工作交给计算机去完成，通常是使用自动化测试工具来模拟手动测试步骤，执行用某种程序设计语言编写的过程。
软件测试整体上是验证软件功能的实现、可用性，检查程序是否有错误，以达到提高用户体验的最终目的。测试是不可穷尽的，测试人员发现系统中所有的缺陷也是不太可能的，每个软件的版本在发布之前也不可能保证所有已知的缺陷都会得到修复，所以需要反复测试。
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这没有统一的答案。因为，这与软件公司的规模，软件项目管理制度，公司领导和项目经理的管理风格，以及具体软件项目自身的特点有很大关系。而且，测试工程师也有普通和高级之分。软件测试工程师需要学习一下五个技能：测试环境(网络环境，windows环境等；数据库管理；编程手段(java编程设计，脚本语言，设计工具，XML编程)；软件测试技术(测试理论，方法，流程，文档写作，测试工具，自动测试)；测试技术实践。
关于软件测试工程师应该的常识有那些？
尽早介入（需求分析时介入）；追溯到用户需求（不要闭门造车）；程序员应该避免检查自己的程序，除了单元测试。正面测试+反面测试二八原则，80%的错误集中于20%的模块中（聚集效应）；对错误的结果有一个确认的过程（多做几次测试，记录测试过程，偶现型BUG）；制定严格的测试计划（开始时间、负责的模块.....）。
发展历史长：创始于2002年，专注IT培训20余年，值得信赖的培训机构。
培训学员多：累计120W学员的选择，选择的人多自然是好培训。
发展规模大：全国300家学习中心，教员7500人，年产值23亿。
研发投入大：美国上市融资10亿人民币，加强教学教资投入，课程有保障。
大学覆盖广：教学已被中国50多所大学采购作为大学生必修课，行业认可度高。
软件测试工程师有什么要求，能干到多少岁？
软件测试工程师没有任何要求。它不像开发行业对教育和逻辑思维的要求那么高。只要你能学会和掌握基本的测试方法，任何性别和学历都可以担任。如果有什么要求，那就是要小心和有耐心。
达内教育成立于2002年9月，是一家覆盖IT及互联网职业赋能、产教融合、校企合作等多个领域的综合性教育集团，目前已在北京、上海、广州、深圳、大连、南京、武汉、杭州、西安、沈阳等41个大中城市建立300家线下学习中心(含青少年素质教育业务)。
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