软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，是软件开发过程中的质量检测者和保障者，及时发现软件问题并及时督促更正，确保产品的正常运作。
软件测试工程师的职责具体是什么？
在将产品推向市场之前，测试工程师会对其进行彻底的测试。他们的日常工作可能取决于行业和项目，但包括以下一项或多项：在整个生产或开发阶段监控安全措施和标准；与各部门紧密合作，了解产品目标，打造高品质产品；构建测试框架，并根据产品设计团队的输入定义测试参数；使用测试框架来监控流程，记录结果并采取措施进行故障排除；开发多个测试用例并创建适当的测试环境来检查产品；提供改进测试产品的建议；确保产品符合团队和客户设定的所有质量标准；记录所有测试程序、结果和建议；使用测试结果进行数据分析。
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主要介绍测试用例的设计方法:等价类划分法、边界值分析法、因果图法、判定表法、正交排列法、场景法、错误推算法，【分类】：1.手工测试：测试人员按照事先为覆盖被测软件需求而编写的测试用例，根据测试大纲中所描述的测试步骤和方法，手工地一个一个地输入执行，然后观察测试结果，看被测程序是否存在问题。2.自动化测试：将大量的重复性的测试工作交给计算机去完成，通常是使用自动化测试工具来模拟手动测试步骤，执行用某种程序设计语言编写的过程。
软件测试整体上是验证软件功能的实现、可用性，检查程序是否有错误，以达到提高用户体验的最终目的。测试是不可穷尽的，测试人员发现系统中所有的缺陷也是不太可能的，每个软件的版本在发布之前也不可能保证所有已知的缺陷都会得到修复，所以需要反复测试。
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软件测试工程师需要学习一下五个技能：测试环境(网络环境，windows环境等；数据库管理；编程手段(java编程设计，脚本语言，设计工具，XML编程)；软件测试技术(测试理论，方法，流程，文档写作，测试工具，自动测试)；测试技术实践。
软件测试工程师的工资待遇水平如何？
软件测试工程师的薪资待遇因地域不同，等级不同，薪资待遇也有所不同，以北京为例，符合企业条件的软件测试工程师的上岗工资基本在8000起，随着项目经验的增加，薪资会有很大提升，基本工作1-3年，工资是在12k-20k以上，非常吃香。
发展历史长：创始于2002年，专注IT培训20余年，值得信赖的培训机构。
培训学员多：累计120W学员的选择，选择的人多自然是好培训。
发展规模大：全国300家学习中心，教员7500人，年产值23亿。
研发投入大：美国上市融资10亿人民币，加强教学教资投入，课程有保障。
大学覆盖广：教学已被中国50多所大学采购作为大学生必修课，行业认可度高。
软件测试工程师的地位如何？
软件测试工程师的主要职责是保证软件质量。在软件开发过程中，测试工程师负责发现并记录所有问题，确保软件符合规格说明书中的规范和质量标准。在测试过程中，测试工程师必须将自己视为最终用户，从他们的视角出发，仔细分析所有可能出现的问题，并尽可能地发现潜在的错误。由此可以看出，软件测试工程师是整个软件开发团队中不可或缺的一员。他们需要确保软件质量，并提供高级技能，因此在整个行业中具有非常重要的地位。
达内教育成立于2002年9月，是一家覆盖IT及互联网职业赋能、产教融合、校企合作等多个领域的综合性教育集团，目前已在北京、上海、广州、深圳、大连、南京、武汉、杭州、西安、沈阳等41个大中城市建立300家线下学习中心(含青少年素质教育业务)。
达内教育结合中国IT行业现状，培养高端IT人才，打造一站式互联网人才基地，目前已开设IT、设计、运营三大方向课程体系，并与华为、阿里巴巴、百度、美团、360、快手、亚马逊、Adobe等超过20万家国内外知名企业开展深度合作。