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测试工程师的职业前景如何？
在外界环境大好的情况下，软件测试却面临着自身的严峻考验——人才紧缺。在国外，一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1：1，像微软在开发windows2000时测试开发人员比例高到1.7：1，由此可见软件测试岗位重要性的一斑。
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主要介绍测试用例的设计方法:等价类划分法、边界值分析法、因果图法、判定表法、正交排列法、场景法、错误推算法，【分类】：1.手工测试：测试人员按照事先为覆盖被测软件需求而编写的测试用例，根据测试大纲中所描述的测试步骤和方法，手工地一个一个地输入执行，然后观察测试结果，看被测程序是否存在问题。2.自动化测试：将大量的重复性的测试工作交给计算机去完成，通常是使用自动化测试工具来模拟手动测试步骤，执行用某种程序设计语言编写的过程。
软件测试整体上是验证软件功能的实现、可用性，检查程序是否有错误，以达到提高用户体验的最终目的。测试是不可穷尽的，测试人员发现系统中所有的缺陷也是不太可能的，每个软件的版本在发布之前也不可能保证所有已知的缺陷都会得到修复，所以需要反复测试。
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软件测试没有年龄的限制,细心耐心就能胜任，软件测试看重的是经验的积累，反而"越老越值钱"，所以不用当心刚刚学完这个职业就退环境的情况发生。
关于软件测试工程师应该的常识有那些？
尽早介入（需求分析时介入）；追溯到用户需求（不要闭门造车）；程序员应该避免检查自己的程序，除了单元测试。正面测试+反面测试二八原则，80%的错误集中于20%的模块中（聚集效应）；对错误的结果有一个确认的过程（多做几次测试，记录测试过程，偶现型BUG）；制定严格的测试计划（开始时间、负责的模块.....）。
发展历史长：创始于2002年，专注IT培训20余年，值得信赖的培训机构。
培训学员多：累计120W学员的选择，选择的人多自然是好培训。
发展规模大：全国300家学习中心，教员7500人，年产值23亿。
研发投入大：美国上市融资10亿人民币，加强教学教资投入，课程有保障。
大学覆盖广：教学已被中国50多所大学采购作为大学生必修课，行业认可度高。
软件测试工程师包括那些细分岗位？
多数的公司在招聘软件测试的时候，需要的是各方面都比较熟悉的综合型技能人才，除非是超大型的公司岗位才会划分很细，所以软件测试岗位一般可以可以细分为：手动测试工程师；自动化测试工程师；性能测试工程师；安全测试工程师；测试管理等。
达内教育成立于2002年9月，是一家覆盖IT及互联网职业赋能、产教融合、校企合作等多个领域的综合性教育集团，目前已在北京、上海、广州、深圳、大连、南京、武汉、杭州、西安、沈阳等41个大中城市建立300家线下学习中心(含青少年素质教育业务)。
达内教育结合中国IT行业现状，培养高端IT人才，打造一站式互联网人才基地，目前已开设IT、设计、运营三大方向课程体系，并与华为、阿里巴巴、百度、美团、360、快手、亚马逊、Adobe等超过20万家国内外知名企业开展深度合作。