日语教学的目的是传授知识和技能，使学生获得日语的能力，并使学生**这种语言能力获得专业所需的各种信息。测试的目的是为了测试教学，提供一种科学的工具来衡量学生**教学获得的日语能力水平。中国语言测试专家刘润清教授在演讲中曾指出，外语是学习而非测试。

事实证明，在日企，只要你能用日语交流，就能使自己脱颖而出，就能引起比别人更多的注意，也使自己在职场上多了一个“砝码”。在人员架构表中，你会发现你的名字后面多了一个“日本語可”。无论是工资待遇、发展机会、信息获取，你都会比别人更胜一筹。

在中国，日本企业对人才的需求很强，日语对话流利受到日资企业的青睐。”所以说日语是进入日本企业的低门槛。”

从专业的日本人才服务机构上海价值创造人才服务有限公司了解到，今年前四个月，对日资企业的招聘需求旺盛，每月有400多个岗位需求委托。与去年同期相比，日本委托猎头的比例有所上升，这表明一些高端职位正在向本地人才招手。