企业文化是企业的”灵魂立法“。企业文化是企业在长期经营实践中逐步形成的、经过提炼和倡导的优良作风、价值观念。企业的发展逻辑必然从老板人治、制度法治进入到文化心治。

企业文化是企业的操作系统。有生命力的企业文化能让上下同欲，使无形文化创造有形价值。美国太平洋研究院的研究表明：具有蓝色企业文化的企业业绩是红色和绿色企业文化业绩的900倍。

企业文化是企业的核心竞争力。如何共同打造上下同欲者胜的心文化，让员工心甘情愿地发挥自己的潜力和价值，并得到客户和社会认同以增强企业的核心竞争力，是每一位大处着眼、小处着手的企业家、领导者必须思考和践行的战略和战术问题。

1、明确企业文化的六大功能和作用，建立企业文化是企业的灵魂的观念

2、了解企业文化建设七步循环与落地四步法，并学习应用于工作实践

3、树立企业成功的关键是员工关系改善的理念，促进人力资源管理改善

4、经过员工成长沟通管理技巧训练，减少无谓的冲突，提升组织协调力

一、企业文化的误区、真相及危害

绣花枕头论：

企业赚钱才是蕞硬的道理

企业文化是叫好不叫座

有名无实论：

文化说起来重要，忙起来不要

先忙完正事，文化建设等有功夫再说

形同虚设论：

文化文化就是墙上挂挂

文化手册人人有，就是不往心里走

现状是怎么形成的？

误区的真相是什么？

对企业有什么危害？

二、企业文化源流和企业文化本质

企业文化的兴起和形成机制

企业文化的兴起与机制

从克林顿问马云看文化的价值

企业文化是所有人行为的总和

透析企业文化结构及功能

企业文化结构及功能是这么回事

读懂、搞通、看透文化的体和用

感知是感受者的现实

企业文化指数与市场业绩

从案例看文化与业绩的真实关系

你现在怎么看企业文化作用？为什么？

三、企业文化的较量与行为自检

企业文化是企业的灵魂立法

人如果没有灵魂会怎样？

钱买不到员工的心理时间

你做什么，你就是什么人

企业文化是企业的操作系统

企业文化是企业的系统软件

系统软件都有自己的源代码

找到人人愿意复制的系统源代码

开放企业文化是元竞争力

企业运营本质上导致熵增

开放的企业文化会减少熵增

熵减增加心动力增强竞争力

四、上下同欲企业文化三大落地方法

什么是企业文化信愿行铁三角方法

信愿行是文化底层的铁三角

信愿行是文化演化的源代码

信愿行是文化内生的原动力

企业文化方法一：信释义与实操

信：信心、信任、信念

企业文化方法二：愿释义与实操

企业文化方法三：行释义与实操

行：力行、定行、众行

五、三步构建上下同欲者胜的卓越习惯

第 一步：调感知转信念（有意识无能力）

第二步：熏环境变行动（有意识有能力）

第三步：调频率养习惯（无意识有能力）

六、培训落地

课程重点内容总结：理论、方法、工具

团队行动落地计划：文化落地的关键点

可见行为约誓

建立督责环境

签署共赢协议

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