提出双碳目标作为“十四五”规划，并将其作为国家政策。可以看出，未来各行各业的发展方向是推广所有节能减排新技术，取代所有传统的高能耗减排。因此，当谈到未来的职业发展时，应该倾向于低碳，因此，无论是从职业发展的角度还是从额外收入的角度来看，在现阶段聘请碳排放经理都是一个不错的选择

缺乏碳排放管理人才。全国约有8000人，碳排放管理人才严重短缺，至少有700万个空缺。2022年，该计划将培训200000名学生。因此，碳排放管理者将具有良好的就业前景。随着整体实力和职业愿景的不断提升，更多业内人士将碳排放管理称为继房地产和it之后的第三次经济增长浪潮。该政策继续增加，并将在未来10-15年处于上升阶段。随着碳排放管理专业技术人才培养力度的加大，将出现一波“金爆”。随着碳排放管理体系帮助中国完成“双碳”战略，新的专业“碳排放管理人”将继续得到业界的认可和关注。

包括验证组织、验证技能工作组的建立、文件评估、现场验证组的建立、现场验证的实施、验证结论的发布、验证结果的通知、验证记录的保存等，这一新职业涵盖了几种类型的工作：碳排放监测仪、碳排放会计、碳排放检查员、碳排放交易员、碳排放顾问和民航碳排放管理员。