月嫂与用人单位之间没有带薪休假规定，也没有劳作法和劳作合同法的维护。

.合同法维护用人单位及其嫂子。

至于法定假期，周日，周六，月嫂不休息，雇主怎样支付薪酬，要看双方协

议的约好。

【2】月嫂和雇主不是劳作联系，是雇佣联系。雇主和月嫂所在的用人单位是有

协议或许合同的。对于雇主来说，月嫂做一天，就支交给月嫂一天薪酬。

法定假期：1月1日 一天 ； 春节 三天； 5月1日 一天 ； 端午节 一天 ； 清明节 一天； 中秋节 一天；国庆节 三天 ； 共11天

现在许多实践者确实觉得很辛苦，事实上，当一切职业都处于饱和状态时，如何在逆境中成长，主要是从服务、办理和内容上加强自己。有了坚实的基础，他们不怕竞赛和反差，所以不管什么职业都能走上上游。

当然现在比较流行的职业更多偏重规划、服务职业，重体会感，关心客户的感受，口碑的传播。一切许多规划职业随之兴起，个性化的商品也比较吃香，还有传统手工艺品。

1.根据每月月嫂训练组织的资质，一般来说，每月月嫂的正式训练组织将在工商行政管理局挂号备案。

2.要想知道是否有真实的训练场所和实习基地，嫂子训练组织的正式训练场所是必不可少的。

3.看看每月嫂子训练组织颁布的证书。一般来说，正式的每月大嫂训练组织颁布全国通用的由大型组织颁布的证书，而不是由行业组织或每月大嫂训练公司自己颁布的证书。

4.看看一个月妻子训练组织的运行状况和公众的赞扬。这能够在训练组织附近问询。

5.假如每月求职训练组织不供给作业或不推荐作业，就很难找到作业。因而，好的月度妻子需要堆集作业经验。

1、 月嫂这个职业在不同的年纪段有这不相同的优势特点，现在还没有详细的年纪限制。

（1） 25-35岁的月嫂很受雇主欢迎。

由于用人单位以为，这个年纪的月嫂能科学地照顾好母婴，有一颗年青的心，给家庭带来欢喜，工作积极详尽。

（2） 35-45岁是月嫂的黄金时代。会有更多的雇主为这个年纪选择。

由于他们无疑更有经历，能像姐姐相同更好地照顾母亲和新生儿。

（3） 从45岁到55岁，这个年纪段的月嫂大多很受欢迎，由于他们经历丰富，能和雇主的婆婆和婆婆很好地交流。