它的课程具体有三种；

第一种是供任职公司高层管理者报读的课程，通常利用工作时间之余修习，名为高阶工商管理硕士（Executive mba，简称emba），不需要参加管理类全国联考。：

第二种是供在职管理者报读，以增进其管理知识的普通工商管理硕士课程，分为在职工商管理硕士（只有硕士学位）和全日制工商管理硕士（有研究生学历和硕士学位）；

第三种是供现职从业或具备两年以上工作经验者，以强化其企管专业基础的工商管理硕士课程，亦名工商管理硕士（Master of Science in Business Administration，简称MScBA）。

职场精英的MBA学习方式包括：在职学历教育(MBA、在职硕士/博士等)等。

对于不同的年龄层，职场再学习的比例相差较为明显，最为突出的是而立之年的职场人士(26-35岁)，除了在职学历教育之外，所有的再学习选项比例都高出其它年龄段，专业技能证书联考占比更是超过5成，26-35岁正是职场精英的中坚力量，职场MBA学习承载的既是压力也是机会。

MBA培训招生对象：具有国民教育序列大学本科学历并有3年以上工作经验者；大专学历并有五年以上工作经验者；研究生学历并有两年以上工作经验者。

教学管理：

1、 课程学习采取学分制，（MBA学位规定课程学习应修满45学分，其中，学位课18学分，必修课16学分，选修课11学分），学生须通过学校组织的课程联考并且成绩合格方可取得该门课程的学分。

2、 采用启发式与研讨式教学方法，重视培养学生的思维能力和分析问题、解决问题能力。课程应采用案例教学、课程讨论，专家讲座等灵活多样的教学方法。

3、 课程学习成绩以联考、测试、作业、课堂讨论、案例分析、调研报考等方面综合评定，实行结构记分法。

企业的中高层可以接受系统的正规的 MBA教育，提高企业整体的管理水平和素养。

将企业自己的培训与员工自身的学历教育有机结合，并且体现了企业对员工个人发展的重视。

面试密训：

1、MBA面试中商务礼仪介绍，针对性逐一讲解，帮助考生在短时间内迅速提升商务专业素养，教授常用规范商务用语，帮助学员用规范面试语言应对面试。

2、采用小班制体验式教学，现场实战演练，学习面试中分析问题的常见方法，提高解决面试问题的能力。

3、资深专家通过对以往MBA面试中有关市场/人力资源/财务方面的案例进行现场演练，深度剖析，总结案例分析的实用方法，为MBA案例面试扫清障碍。

4、综合提升学员的综合素质：表达能力、沟通能力、商业思维、应变能力等综合素质。